О профсоюзе складывается много противоречивых мнений по поводу его миссии и задач. Некоторые вообще не понимают его ценности, считая данные организации бесполезными в действительности, не приносящими никакого толка. Возможно, некоторые объединения действительно не оправдывают ожиданий, но в этой статье мы раскроем истинные цели и узнаем, зачем нужны профсоюзы.

Роль профсоюза в обществе

Профсоюз - это объединение членов для решения общих внутренних вопросов. Не секрет, что для многих, это лишь блеклая ассоциация с выдачей профсоюзных путевок в санатории и других приятных бонусов. Настоящая цель кроется в защите прав трудовой силы, точнее, работников и поддержания их интересов.

Существует множество профессиональных союзов. Для того чтобы стать членом объединения, следует написать 2 заявления о вступлении. Одно пишется для профсоюзного комитета, другое отправляется в бухгалтерию. Его содержание должно оповещать о взимании членских взносах. Далее, после рассмотрения всех заявок, выносится решение о принятии работника в организацию.

Если на собственном предприятии отсутствует профессиональный союз, его могут создать сами сотрудники. Для этого с инициативой должно собраться не менее 3 желающих.

Роль профсоюза заключается в защите прав своей команды в случае споров, нарушений трудового порядка и разногласий. Если у сотрудника возникли проблемы с руководством, он может смело обратиться за помощью в профсоюз, где более опытные разберутся в ситуации, возьмут на себя роль защиты и попытаются отстоять позицию работника на законных правах своей организации.

Таким образом, социальная роль профсоюза заключается в решении следующих проблем:

• определение рабочего режима;
• разбор социальных вопросов;
• пенсионное обеспечение;
• заработная плата рабочего населения;
• безопасность рабочего процесса;
• штрафы и нарушения;
• охрана труда.

Функции и задачи

Для того чтобы ясно понять, зачем нужен профсоюз, определим его главные функции работы:

1. Улучшает условия труда и оплаты.
2. Взаимодействует с вышестоящими инстанциями.
3. Защищает интересы работников.
4. Осуществляет контроль за соблюдением законодательства между руководителем и подчиненным.

Не редкость, когда политика профсоюза направлена на культурно-воспитательный процесс своих членов в духе патриотизма.

Профсоюз имеет право осуществлять свою деятельность в отношении:

• участия в обсуждениях новых законопроектов, предлагаемых властью;
• участия в управлении государственными структурами, созданными за счет финансовых членских взносов;
• создания собственных инструментов контроля над условиями труда;
• создания коллективных договоров;
• ведения переговоров;
• защиты членов союза;
• организации митингов и собраний;
• заявления о своих требованиях, основывающихся на интересах работников;
• обращения внимания руководителей на нарушение прав.

При увольнении сотрудника учитывается мнение профсоюза и согласуется с работодателем. Рассматривая причины увольнения, профсоюз может повлиять на дальнейшую судьбу работника в трудовой деятельности наилучшим образом. Возможность отстоять права члена профсоюза имеет неплохие шансы, но только в том случае, если сотрудник не нарушил правила трудового договора и если это не касается сокращения штата.

Функции основаны на Федеральном Законе РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». Также разрешено владеть земельными участками, строениями, спортивными и оздоровительными комплексами, иметь свое имущество.

Роль на трудовом рынке

Роль профсоюзов на рынке труда невероятно важна. Их деятельность выполняет существенные задачи в жизни рабочих структур. Например, отвечает за рост заработной платы и улучшение рабочих условий, что очень важно в развитии рабочего звена, а с финансовой стороны затрагивает рыночную экономику.

Однако на рынке конкурентного труда профессиональные союзы воспринимаются двояким образом. Одни из них активно повышают спрос на труд, делая его более эффективным и качественным, а другие направлены на ограничения по предложениям трудовой деятельности.

Ограничение предложений - результат деятельности объединений по включению данной специальности в список лицензируемых профессий. Такая практика широко распространена в развитых странах. Также это может быть связано с сокращением рабочего времени, минимизацией объема работ, сдерживанием иммиграции иностранных рабочих, минимальной оплатой труда и прочее.

Устав

Основные организационные правила формируются в Уставе профсоюза. Перечень условных пунктов, из которых он состоит ниже.

1. Название, цель, функции, задачи организации.
2. Группы и подразделения, к которым относятся члены профсоюза.
3. Правила изменений в Уставе и прочей документации.
4. Состав профсоюза.
5. Требования к членам профсоюза, права и обязанности.
6. Организационные вопросы, отвечающие за деятельность объединения.
7. Источники финансирования.
8. Порядок внесения членских взносов.
9. Правила управления имуществом профсоюза.

Для государственной регистрации необходимо предоставить Устав, оригинал документа о решении съезда профсоюзного объединения, решение об утверждении Устава и перечень желающих вступить в профсоюз.

При предъявлении данного пакета документов в исполнительные органы организация регистрируется как юридическое лицо.

Независимый профсоюз

Существуют профсоюзы, образованные в частных организациях, не имеющие ничего общего с государственными органами. Их деятельность ведется независимо от других общественных структур. Именно такие объединения называются независимыми профсоюзами.

Разработкой устава и другой документации занимаются самостоятельно, как и ведением основной деятельности со своими целями и принципами работы. Члены профсоюза сами избирают руководящий орган и организуют собрания, конференции и прочее. Они имеют право сотрудничать с другими объединениями, в том числе и иностранными.

Права членов профсоюза

Становясь полноправным членом профсоюза, работник получает особые привилегии:

• юридическую бесплатную помощь в случае судебных разбирательств по трудовому вопросу;
• использование льгот, предоставляемых предприятием;
• приобретение путевок в санатории и пансионаты;
• призвание к собственной поддержке других членов профсоюза в случае несправедливого решения руководства в его отношении;
• привлечение профсоюза к решению вопросов, касающихся условий труда или оплаты;
• повышение профессиональной квалификации при участии в профсоюзе;
• страхование возможных производственных травм.

Все данные привилегии, которыми не обладают люди, не входящие в состав объединения, также отвечают на вопрос, зачем нужен профсоюз. Кому он будет полезен?

Что такое профсоюзный билет

У него есть ряд своих преимуществ, о которых написано выше. Но в первую очередь он является главным подтверждением, что работник входит в состав профсоюза. Кроме того, он накладывает некоторые обязательства, которые необходимо соблюдать всем членам объединения.

1. Соблюдать правила Устава и всех прилагающихся к нему положений.
2. Ежемесячно уплачивать членские взносы.
3. Активно поддерживать деятельность профсоюза.
4. Участвовать в жизни коллектива и поддерживать коллективные действия.
5. Присутствовать на собраниях и мероприятиях.
6. Не нарушать правила Устава.
7. Не вредить организации и членам команды.
8. Лично способствовать реализации всех коллективных идей и целей.
9. Не терять профсоюзный билет.

Профсоюзная путевка

Всем членам профсоюза, как правило, достаются различные путевки на отдых. В основном достаются они не бесплатно, а с небольшим процентом скидки от 15 до 50 %. Чтобы получить путевку, для начала необходимо войти в профсоюз, а далее воспользоваться его привилегиями для участников.

Обычно, когда назревает возможность отдыха или оздоровительного путешествия для сотрудников, профсоюзная организация сама делает всем предложение. Но есть шанс, что профсоюзную путевку в санаторий выдадут по личному обращению и подаче заявления. После оплаты путевка выдается в областной организации. При этом нужно знать, что курорт может отменить бронирование по некоторым независимым причинам, за этот момент будет отвечать председатель профсоюза.

Недостатки профсоюзного движения

Решение вступить в профсоюз - добровольное. Никто не может на законных основаниях принудить человека к вступлению. Членство имеет много плюсов, но какие минусы могут ожидать вступившего?

1. Членский взнос. Некоторые считают минусом только то, что при вступлении участник обязан платить ежемесячный членский взнос. При этом бытует мнение, что настоящей пользы от такой организации мало. Надо отметить, что здесь имеет смысл пересмотреть все достоинства и недостатки данного профсоюза. Сами организации часто различаются своей структурой и ведением деятельности и не все, к сожалению, имеют добросовестную политику.
2. Некоторые частные профсоюзы не в состоянии решить проблему и защитить работника. Особенно если дело дошло до суда, нельзя быть уверенным в компетенции тех, кто будет защищать интересы.
3. Навязывание правил. Нередко работники обвиняют профсоюзы в том, что их позиция и уставы строятся с подачи определенных органов и исполняют их поручения, преследуя корыстные цели.
4. Некоторые профсоюзы не дают четкой гарантии их деятельности.

Функции профсоюзов, цели организации должны учитываться теми, кто вступил в него.

Заключение

Итак, мы выяснили, зачем нужны профсоюзы. Они требуются и сотрудникам, и работодателям, так как решают много организационных вопросов. Функции профсоюзов оправдывают заинтересованность обеих сторон в их деятельности, но, к сожалению, не все современные объединения в действительности могут оказать ожидаемую помощь и выполнить свою главную социальную роль.

#анком

Аналитическая комиссия

«Цель нашей работы не в том, чтобы искать недостатки, а скорее убедиться в том, что их нет»

Комиссия работает для того, чтобы оценивать реальное положение дел с оказанием самых разных услуг в университете: вкусно и безопасно ли кормят в буфетах и столовых, правильно ли считают, устраивают ли преподаватели, условия проживания в общежитии, внеучебная жизнь в университете. Интересно ли тебе?

• проводить опросы общественного мнения по важным вопросам
• быть тайным покупателем в столовых и буфетах
• готовить предложения в администрацию по улучшению условий
• курировать работу в общежитиях студгородка
• следить за выполнением условий коллективного соглашения

#инфоком

Информационная комиссия

«Если вы где-то что-то слышали про профком, то это, скорее всего, благодаря нам»

Комиссия создана для освещения работы профсоюзной организации в средствах массовой информации всех видов и уровней, поддержания работы сайта и страниц в социальных сетях, выстраивания прозрачной обратной связи с членами профсоюза и создания положительного имиджа профсоюза в обществе. Интересно ли тебе?

• создавать проект студенческого телевидения университета swsu.tv
• поддерживать актуальной информацию на сайте профкома
• вести странички в социальных сетях вк, инстаграм
• фотографировать на профсоюзных мероприятиях
• писать статьи о профсоюзной работе в газету и на сайт
• оформлять информационные стенды профкома

#соцком

Социальная комиссия

«Cложнее всего найти тех, кому действительно нужна помощь. У нас не принято жаловаться, когда по-настоящему тяжело»

Комиссия создана для оказания всесторонней помощи нуждающимся, сбора информации о скидках, выплатах, пособиях и других видах помощи от государства и частных компаний. Интересно ли тебе?

• помогать студентам с документами на оказание матпомощи
• вести списки по санаторию-профилакторию
• отбирать и вести учёт желающих на летнее оздоровление
• консультировать молодых родителей об их правах и льготах
• оформлять международные студенческие карты ISIC
• организовывать благотворительные поездки в детские дома
• подключать студентов к программе «РЖД бонус»
• собирать информацию о скидках, акциях и мероприятиях в городе

#внутрком

Внутренняя комиссия

«Если организация это поезд, а профком - локомотив, то мы, видимо, кочегары. Без нас ничего не будет работать»

Комиссия нужна для создания комфортных условий работы других комиссий при профкоме и самого профкома. В её обязанности входит работа со студенческим активом, обслуживание имущества и оборудования, подготовка собраний, отчетов, выборов и конференций на уровне профсоюзных групп, профбюро и организации в целом. Интересно ли тебе?

• собирать внутренние и выездные семинаров, школы актива
• отбирать и обучать профсоюзный актив
• готовить регулярные собрания профкома
• обслуживать, поддерживать и вовремя обновлять технику
• готовить собрания, конференции и отчеты всех уровней
• контролировать работу профбюро и комиссий при профкоме
• вносить предложения по пощрению актива

#маском

Культурно-массовая комиссия

«Мы стараемся не просто развлекать студентов, но и наполнять их досуг смыслом»

Комиссия занимается организацией и проведением праздников, вечеринок, флешмобов, балов и других культурно-массовых мероприятий самого разного масштаба и направленности. Ведь организованный досуг крайне важен для процессов воспитания и обучения в высшем учебном заведении. Интересно ли тебе?

• создавать традиционные календарные праздники для обучающихся в стенах университета
• проводить «Politech Style Party»
• собирать информацию о разных культурно-массовых мероприятиях
• распространять билеты в театры, кинотеатры, музеи и выставки
• играть в интеллектуальные игры

#волком

Волонтёрская комиссия

«Свободное время и желание помочь со стороны студентов при определённой организации помогли бы решить много проблем»

• участвовать в волонтёрском сопровождении мероприятий
• принимать участие в коллективных акциях, шествиях и днях совместных действий профсоюза образования
• участвовать в патриотических акциях и мероприятиях

#спортком

Спортивная комиссия

«Лучше мы проведём зарядку для ста человек, чем вырастим одного чемпиона»

Комиссия работает над созданием базы волонтеров – студентов, готовых потратить свое мнение на несложную, но крайне важную работу. Через личное участие в социально значимых мероприятиях они приобретают бесценный опыт, полезные знакомства, получают возможность принести пользу людям, которые в ней нуждаются. Интересно ли тебе?

• проводить в университете спартакиады по традиционным видам спорта среди факультетов
• принимать участие в городских мероприятиях, направленных на популяризацию физической культуры
• проводить информационную работу по пропаганде здорового образа жизни и физической культуры
• проводить соревнования среди обучающихся и сотрудников университета по новым и необычным видам спорта
• участвовать в организации физкультурно-оздоровительных мероприятий летнего периода

#юрком

Юридическая комиссия

«Нужно не просто знать о своих правах и обязанностях. Важно понимать, где о них написано»

Комиссия работает для контроля соблюдения законных прав и интересов обучающихся университета в самых разных областях в процессе обучения и во время досуга. Интересно ли тебе?

• вести делопроизводство в профсоюзной организации
• разрабатывать текст коллективного соглашения
• давать правовую оценку проектам нормативных актов
• проводить обучение по стипендиальной системе
• повышать свою квалификацию в правовой области

Работа председателя первичной профсоюзной организации

Дорогие друзья, работа председателя первичной профсоюзной организации крайне сложна. Она охватывает различные стороны нашей жизни. Чаще к председателю профкома люди идут со своими проблемами, обращаются за помощью. Именно Вы принимаете на себя неприятности своих коллег. Являясь лидером в коллективе, знаете ситуацию на рабочих местах, решаете многие вопросы с руководителем, организуете членов профсоюза на совместную защиту своих трудовых прав, не забываете и о коллективном досуге. Опытные председатели хорошо знают, как надо работать, как повести себя в той или иной ситуации, куда обратиться за помощью и как отстоять своего члена профсоюза. А если профсоюзный лидер недавно избран? За что хвататься? Что делать? Надеемся, что данный материал поможет Вам правильно организовать свою работу. Возможно, что он будет полезен и председателям, закаленным профсоюзом.

Для начала работы председателя первичной профсоюзной организации необходимо провести встречу с коллективом, со всеми членами профсоюза. Если организация большая, либо расположена в различных частях города, можно организовать такие встречи в каждом цеху, подразделении, отделе. Впоследствии будет более удобно работать с цеховыми комитетами и их председателями.

Цель данных встреч: узнать настроение в коллективе, увидеть наиболее проблемные моменты, выявить, в каком направлении организовать работу в первую очередь.

Все предложения членов профсоюза записывайте, чтобы была возможность проанализировать и учесть эти предложения при встрече с работодателем.

Чаще общайтесь с коллективом, это даст Вам возможность быть в курсе событий, проблем, связанных с трудовой деятельностью работников, и своевременно реагировать на них.

Оказывая реальную помощь своим товарищам, Вы реальными делами подтверждаете, что профсоюз для них - защита и опора.

О результатах решенных вопросов своевременно информируйте коллектив. Общие собрания коллектива нужно проводить не реже, чем раз в год, где рассказывать обо всех действиях, победах, возможно, уступках и мероприятиях профсоюза. Стремитесь к заинтересованности работников в проводимых мероприятиях, поручайте своим товарищам выполнять различные задания, стимулируйте их желание принимать активное участие в жизни коллектива. Поощряйте активистов, поздравляйте своих коллег с праздничными датами.

По возможности сразу же создайте различные комиссии, которые будут работать в помощь профсоюзному комитету. Комиссии могут охватывать различные стороны Вашей работы, а также пожеланий работников. Например: комиссия по организационной работе, по социально-трудовым проблемам, по охране труда, по культурно-массовым и спортивно-оздоровительным мероприятиям, по информационной работе.

В ближайшее время соберите профсоюзный комитет, с целью определить основные цели, направления деятельности Вашей профсоюзной организации. Это может быть инициирование разработки и заключения коллективного договора, положения о премировании, начало переговоров с руководителем по повышению заработной платы, определению перечня спецодежды, создание профсоюзного стенда, проведение совместных мероприятий для сплочения коллектива, участие в мероприятиях краевой организации профсоюза, Федерации профсоюзов Камчатки. Сразу же стремитесь построить работу таким образом, чтобы работодатель как можно чаще учитывал мнение профсоюзного комитета . Впоследствии заседания профкома проводите по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал. В повестку дня вносите как ранее запланированные вопросы (например, о подготовке общего собрания), так и возникшие в процессе работы (например, о приказе руководителя о работе в выходной день). На всех заседаниях доводите до членов комитета информацию о своих действиях, о результатах, активно вовлекайте своих коллег в профсоюзную работу.

На заседании профсоюзного комитета утвердите план работы, который должен включать в себя все направления деятельности профсоюзной организации. Как правило, в профсоюзных организациях применяются квартальные, полугодовые или годовые планы работы. План работы включает в себя все мероприятия , которые можно прогнозировать (заседания профкома, проведение общего собрания, заключение коллективного договора, совместный выход в театр и т.д.) срок исполнения и ответственного за подготовку данного мероприятия. Образец плана работы Вы сможете найти на нашем сайте www.сайт в разделе «Организационная работа - методические рекомендации». Впоследствии необходимо будет проводить анализ реализации данного плана.

Важное место в работе председателя первичной профсоюзной организации имеет делопроизводство. Вы должны фиксировать все принятые решения. По итогам каждого общего собрания, заседания профсоюзного комитета должны оформляться протоколы, в которых обязательно прописывать повестку дня, кто выступал по каждому вопросу, какие решения были приняты. Ведите учет членов профсоюза, заведите специальную тетрадь, куда Вы будете записывать состав Вашей профсоюзной организации, фиксировать, кто вступил в профсоюз, кто из него вышел. Отмечайте, кто из членов профсоюза обратился к Вам и по какому вопросу, как была решена проблема. Отдельно ведите документы, связанные с различной перепиской. Помните, все Ваши письма необходимо писать в двух экземплярах, на одном из которых должна быть отметка о получении. Все необходимые материалы, образцы документов Вы сможете также найти на нашем сайте в разделе «Организационная работа - методические рекомендации».

Составом профсоюзного комитета встретьтесь с руководителем. Объясните ему, что Ваш профсоюз создан для того, чтобы стать достойным посредником между работниками и работодателями. Профсоюз будет помогать руководителю, грамотно доносить информацию до коллектива, но работников в обиду не даст .

Постарайтесь сразу начать работу над коллективным договором. В участии над разработкой коллективного договора привлекайте профсоюзные комитеты всех цехов, отделов, всех членов профсоюза. Можно распространить анкету среди работников для выявления наиболее болевых точек, основных позиций, которые необходимо прописать в коллективном договоре.

Когда у Вас будет сформулирован основной текст коллективного договора, выходите на работодателя с инициативой его разработки и заключения . Можно начинать разрабатывать его совместно с работодателем, но будет гораздо лучше, если Вы уже сами будете знать, чего Вы хотите от своего коллективного договора. Помните, в коллективном договоре возможно выделить несколько блоков: требования, от которых Вы можете отказаться (например, третий кабинет для профкома); требования, которые Вы готовы изменить (например, дополнительная спецодежда: прописать больше, чтобы можно было от чего-то отказаться); и третий, самый важный блок, требования, которые Вы будете отстаивать (зарплата, социальные гарантии, надбавки, коэффициенты).

Работа над коллективным договором крайне сложна. Стремитесь, чтобы в нем как можно больше пунктов было зафиксировано «с учетом мнения профсоюзного комитета» . Макеты коллективного договора Вы можете получить в своем отраслевом профсоюзе. Далее следите за исполнение коллективного договора.

Подумайте над созданием профсоюзного стенда. Он должен быть функциональным, заметным, быть расположен в доступном месте для работников. Продумывайте его наполняемость. На стенде хорошо разместить информацию о составе профсоюзного комитета с указанием направления работы, за которое отвечает каждый член профкома, и телефон, чтобы люди могли обратиться в случае необходимости. Возможно разместить на стенде план работы, и регулярно обновлять его, чтобы каждый работник знал о мероприятиях, которые готовятся в организации. Выдержки из коллективного договора, краткий тезисный отчет о работе, анкетки-пожелания по работе профсоюза, интересные данные (например, профсоюзный прожиточный минимум), агитационные листовки, поздравления юбиляров, фотографии с мероприятий, газета «Голос Камчатки» - ничто не ограничивает Вашу фантазию по наполнению стенда. Главное, информация должна быть актуальна, интересна, доступна для членов профсоюза и работников. Если в Вашей организации несколько цехов, подразделений, то можно сделать несколько стендов, либо организовать его в том подразделении, где сосредоточена большая часть Ваших членов профсоюза.

Стремитесь, чтобы у каждого члена профсоюза было подтверждение того, что он является частью большой сильной организации - чтобы у каждого работника был профсоюзный билет.

Конечно, являясь председателем первичной профсоюзной организации, будьте готовы к тому, что многие Ваши коллеги, члены профсоюза, будут обращаться к Вам за помощью в различных ситуациях.

Если работодатель отказывает работнику в предоставлении льгот или компенсаций, гарантированных коллективным договором или государством (например, день, положенный донору для сдачи крови), попытайтесь решить этот вопрос с работодателем. Дайте понять, что Вы заинтересованы в том, чтобы не пострадала работа, но нормы трудового законодательства необходимо выполнять.

Если работодатель не заключает трудовой договор с работником, либо не выполняет его пункты, укажите работодателю, что это является нарушением действующего законодательства.

Если к Вам обратился работник в связи с несправедливым, по его мнению, наказанием, выясните подробности произошедшего. Если руководитель не прав, попробуйте объяснить ему данную ситуацию.

Если работник обратился в связи со снижением заработной платы, попросите его принести расчетный лист. Необходимо выяснить, полный ли месяц отработал человек, не было ли приказов о сокращении премии, снятии доплат. В случае отсутствия показаний к снижению заработной платы, обратитесь в бухгалтерию, чтобы Вам объяснили причину. В случае несоответствия пробуйте решить вопрос с работодателем. Важно помнить, чтобы помогать работникам, Вам необходимо самому хорошо знать Положение об оплате труда .

Если в коллективе нарастает недовольство, связанное с оплатой труда, коллективно обсудите суть проблемы, выработайте обращение к работодателю с предложением повысить заработную плату. На письменный запрос работодатель обязан будет ответить с обоснованием, в противном случае через Прокуратуру можно будет обязать его предоставить ответ.

Если Вам сообщили о нарушении норм охраны труда, фиксируйте данные нарушения, в случае невозможности решить вопрос своими силами обращайтесь в Государственную трудовую инспекцию. Бывает, что из-за недостатка в средствах производства, из-за некачественной спецодежды работник не может в полном объеме выполнить свою работу, за это может последовать наказание. Помните правило большинства инспекций: работника можно обвинить только в том случае, если работодатель полностью выполнил по отношению к нему свои обязанности.

Если работник не обеспечен средствами индивидуальной защиты, то он не должен приступать к работе, но данный факт должен быть зафиксирован документально. В случае, если работодатель заставил человека работать с неисправными средствами индивидуальной защиты - значит, он нарушил закон .

Не стоит с каждой отдельной проблемой бегать к работодателю, если ситуация не требует немедленного разрешения. Стоит обобщить полученную проблематику, проанализировать ситуацию и идти к руководителю с комплексом предложений. Возможно обращаться к работодателю в письменной форме, обобщив основные проблемы. На письменный запрос работодатель обязан предоставить письменный ответ. Свои обращения необходимо писать в двух экземплярах и требовать отметку о получении на втором экземпляре у представителя работодателя. В случае отказа подписать второй экземпляр, можно привлечь свидетелей, а можно, для большей уверенности, отправить данный документ почтовым заказным письмом с уведомлением .

Конечно, большинство предложенных вопросов сложно, подчас даже невозможно самостоятельно решить председателю первичной профсоюзной организации. Держите постоянную связь с краевой организацией профсоюза, обращайтесь за помощью, советом, поддержкой.

По результатам проведенной работы обязательно донесите информацию до обратившегося к Вам члена профсоюза , даже если вопрос был решен не в его пользу. Объясните причину. В случае незаконных действий со стороны работодателя, предложите решать данный вопрос с привлечением Прокуратуры, государственной трудовой Инспекции либо в судебном порядке. В случае его согласия и при наличии достаточных оснований, Вам всегда окажут содействие в краевой организации профсоюзов.

Необходимо помнить, что сильный профсоюз - это массовый, сплоченный профсоюз. Если в коллективе работают 100 человек, а в профсоюзе состоят только 5, работать будет весьма сложно. Чем больше членов профсоюза - тем сильнее организация, тем большего можно добиться.

Поэтому необходимо вести работу по привлечению в профсоюз новых людей. К Вам пришел новый сотрудник! Председатель первичной профсоюзной организации, представители профкома должны быть первыми людьми, которые встретят его на новом рабочем месте . Предложите помощь, спросите о его пожеланиях, расскажите о Вашем профсоюзе, коллективном договоре, мероприятиях, которые Вы проводите. Пригласите его вступить в профсоюз. Если работник согласился - помогите оформить заявление на вступление и удержание членских взносов, предложите высказать свои пожелания о работе профсоюза. В торжественной обстановке вручите ему профсоюзный билет. Если работник отказывается, либо хочет выйти из профсоюза, выясните причины, изложите свои позиции, приводите конкретные примеры из опыта работы, предложите подумать. Не забывайте, возвращайтесь к этой теме в любой удобный момент.

Иногда наша жизнь заставляет проводить коллективные действия, поддерживать коллег в профсоюзных акциях. При их организации важно иметь максимальную поддержку всех работников, членов профсоюза. Чем более массовой будет акция, тем более значимой она будет выглядеть в глазах работодателя, органов государственной власти, тем большей реакции можно ожидать и тем большего можно достичь.

Конечно, очень важное значение имеет финансовая работа. Быть членом профсоюза - значит платить членский взнос. Не забывайте, что взносы должны платить не только в первичную профсоюзную организацию, но в свой отраслевой профсоюз. Работодатель по заявлению работника обязан перечислять взносы на указанный расчетный счет. Иногда работодатели, препятствуя деятельности профсоюза, отказываются от выполнения данного закона. Вопрос решается с привлечением Прокуратуры. Более того, работодателю еще придется и штраф заплатить.

И в завершении хотелось бы еще раз напомнить о важности информирования о работе профсоюза . Доводить информацию до работников возможно разными способами: через информационные листки, профсоюзные стенды, листовки, на профсоюзном собрании или собрании трудового коллектива, в личном общении. Каждая из этих форм работы важна и необходима. Кроме того, не забывайте рассказывать о Ваших достижениях, победах, мероприятиях, даже сложностях председателю отраслевого профсоюза, редактору нашей профсоюзной газеты «Голос Камчатки». Мы сможем размещать информацию о Ваших событиях на сайте Федерации профсоюзов Камчатки www . profkam . ru . Делитесь опытом, передавайте свои знания в другие профсоюзные организации. Благодаря Вам и газета, и сайт будут интереснее и насыщеннее.

Удачи Вам в Вашем благородном деле!

Председатель студенческого профсоюза Еселева Валерия
(институт СГТ, 2-й курс)

С раннего детства в любом деле я всегда отстаиваю свою жизненную позицию. Неоднократно принимала участие и становилась победителем и призёром научных, танцевальных и творческих конкурсов, а в 2014 году стала заместителем председателя молодежного парламента города Котельники (Московская область). Это дало мне огромный опыт в организации и проведении мероприятий городского масштаба. Кроме того, я увлекаюсь верховой ездой.

Меня всегда интересовала и привлекала социальная работа, работа с людьми, работа в команде. Очень здорово, когда люди сплачиваются и создают качественные, значимые проекты. От такой работы я получаю удовольствие и радость. Такие проекты помогают двигаться вперёд – к новым возможностям и достижениям.

Лидером студенческой профсоюзной организации я стала благодаря замечательному преподавателю, бывшему заместителю директора по казачеству Борису Львовичу Орлову. Он посоветовал мне выдвинуть свою кандидатуру на пост председателя студенческой профсоюзной организации, он поддерживал меня на протяжении всей предвыборной кампании, за что я ему очень благодарна.

Председатель студенческой профсоюзной организации занимается вопросами, которые делают жизнь студентов в университете комфортной и защищённой. Это: забота о достойном уровне жизни каждого студента, организация их досуга и отдыха, материальная поддержка нуждающихся студентов. Одно из значимых направлений нашей организации – волонтёрское движение.

Студенты оказывают благотворительную помощь – посещают детские дома, реабилитационные центры, приюты животных. Это движение никого не оставляет равнодушным. В настоящее время наша организация отлаженно и исправно выполняет свои функции, в ближайшем будущем мы планируем объединить всех студентов нашего университета.

Безусловно, современная молодежь более активна, чем раньше. Это проявляется во многом: студенты с удовольствием остаются после учебы на различные спортивные и творческие секции, вступают в студсовет или профсоюз, принимают активное участие в организации и проведении мероприятий, сами готовят и продвигают свои проекты. Многие студенты говорят, что наша профсоюзная организация стала для них одной большой и дружной семьей. Члены профсоюза, профорги, руководители различных направлений студенческой профсоюзной организации не только общаются в стенах университета, но и договариваются о встречах и во внеучебное время. Мимо внимания нашей студенческой организации и без нашего самого активного участия не проходит мимо ни одно значимое мероприятие университета: большой круг российского казачества, рождественские образовательные чтения, различные выезды, «Казачий стан», дни донора, Кубок ректора по КВН, дни народного единства – и это не считая ежегодных государственных праздников. Отдельным моим проектом является конкурс «Марафон талантов». Мы его запустили в 2017 году, в нем приняли участие более 70 студентов и студенческих коллективов нашего университета и колледжа.

Для меня быть студентом МГУТУ и одновременно председателем совета студенческой профсоюзной организации – это интересная и насыщенная событиями жизнь, множество новых знакомств и друзей, получение бесценного опыта, приобретение знаний и навыков, необходимых для успешного профессионального старта, да просто в повседневной жизни.

Я желаю всем студентам университета не быть пассивными, не сидеть на месте, а активно вовлекаться в студенческую жизнь, принимать участие в наших мероприятиях, создавать и продвигать проекты и в полном объеме наслаждаться студенческой жизнью, ведь время студенчества – лучшая пора, когда люди приобретают не только знания, но и полезные навыки, опыт, знакомства с интересными людьми, а случается, что встречают свою вторую половинку. И, конечно же, желаю всем студентам вступать в нашу профсоюзную организацию и становиться членом большой и дружной семьи!

Профсоюзный комитет студентов занимается молодёжной политикой вуза. Осуществляя полномасштабное сотрудничество между профсоюзным комитетом студентов и администрацией вуза.

Миссия профсоюзной организации студентов МГУТУ:
«Представительство и защита социально-экономических и трудовых прав обучающихся, их интересов и инициатив».

Наш вуз славится особой атмосферой, которая позволяет раскрыть способности каждого студента. Вступая в ряды профсоюза студентов МГУТУ, вы открываете перед собой грандиозные возможности реализации себя в обществе, раскрытия своих талантов, воплощения нестандартных проектов и оригинальных идей, тем самым вы делаете свою жизнь более интересной. Вы можете внести свой вклад в общественную жизнь университета, приобрести опыт и навыки работы, позволяющие после окончания вуза стать конкурентоспособным специалистом. «Студенческая пора самая незабываемая часть жизни. Это время накопления знания, раскрытия и развитие творческих способностей. Студенты, получившие навыки управления в процессе учебы, как правило, более успешны и востребованы работодателем» - сказала ректор МГУТУ В.Н. Иванова на встрече со студенческим активом. Руководство университета всегда с большим энтузиазмом относится к студенческим инициативам. И надо сказать, почти ни одно мероприятие вуза не обходиться без молодежных активистов профкома.

Основные направления деятельности студенческого профкома:

• проведение культурно-массовых мероприятий (праздники, фестивали, конкурсы красоты, игры КВН);
• организация учебно –тренировочных семинаров;
• организация клубов и секций по интересам;
• проведение спортивных соревнований (по футболу, хоккею и другим видам спорта);
• социальная защита, материальная помощь малообеспеченным категориям студентов;
• организация контроля за выполнением Положения о стипендиальном обеспечении и соблюдением норм учебной нагрузки;
• организация отдыха в зимнее и летнее время года (пансионат «Приветливый берег», база отдыха «Динамо», санаторий «Анапа», санаторий «Голубая волна» и санаторий «Можайский»);
• решение жилищных вопросов студентов, работа по организации жизнедеятельности общежитий;
• юридические консультации, обеспечение информационными материалами о гарантиях, правах, обязанностях и льготах, предусмотренных законодательством;
• контроль за общественным питанием студентов;
• развитие студенческого самоуправления;
• сотрудничество с городскими и федеральными органами власти, общественными организациями.

Студент, вступивший в Профсоюз имеет право:

• на защиту Профсоюзом его социально – трудовых профессиональных прав и интересов;
• принимать участие в выработке, обсуждении и принятии решений, получать информацию о деятельности Профсоюза;
• участвовать в деятельности Профсоюза, вносить предложения по совершенствованию нормативно- правовой базы, направленной на повышение уровня гарантий в сфере его социально- трудовых прав и интересов;
• избирать и быть избранным делегатом на профсоюзные конференции, выборные профсоюзные органы;
• участвовать в заседаниях выборного профсоюзного органа при обсуждении вопросов, затрагивающих его интересы;
• на бесплатные консультации и юридическую помощь по вопросам, относящихся к деятельности Профсоюза;

Член Профсоюза обязан:

• выполнять Устав Профсоюза, принимать участие в деятельности профсоюза;
• выполнять обязанности, предусмотренные коллективными договорами и соглашениями;
• заботиться об авторитете Профсоюза, не допускать действий, противоречащих Уставу.

А еще Ты можешь:

• быть Профоргом группы;
• участвовать в работе Комиссий профкома студентов;
• принять участие в движении Студенческих отрядов.

Обязанности профорга группы:

• созывает собрания, организует работу профсоюзной группы в период между собраниями;
• подотчетен собранию и профсоюзному бюро, обеспечивает выполнение их решений;
• организует выполнение решений выборных органов Профсоюзной организации студентов вуза;
• знакомит членов Профсоюза с коллективным договором(соглашением), заключенным профкомом студентов и администрацией вуза;
• разъяснять студентам членам Профсоюза их права и обязанности, информирует о текущей деятельности профсоюзной организации студентов вуза;
• представляет интересы студентов в профсоюзном бюро и профкоме студентов вуза;
• организует работу по приему новых членов в Профсоюз.

Профком организует участие студентов вуза в различных городских и общероссийских акциях: «АнтиСПИД», «Нет-наркотикам», « За здоровый образ жизни», «День донора», «Перепись населения- 2010» и многих других. Плодотворно профсоюзные активисты начали год по реализации внутривузовских инициатив на благо студентов. На сегодняшний день на базе МГУТУ успешно функционирует киноклуб МГУТУ, школа клубного танца, бесплатные курсы иностранных языков, тематические дискуссионные клубы. Планируется при поддержке Московских властей организовать в университете «Центр поддержки и развития молодежного предпринимательства». Наша знаменитая команда КВН и футбольная сборная не перестает радовать нас своими победами и в этом немалая заслуга профкома студентов. А помимо традиционных «Дней первокурсника» и «Мисс и мистер МГУТУ», есть у студ.актива и совсем стандартные мероприятия – например, студенческая акция «Похороны взятки», где студенты и преподаватели дают зарок не брать и не давать взяток. В общем, попав в актив профкома скучать не придется. Но бывают и другие моменты в жизни, когда человеку необходима чья-то помощь и поддержка. И в такой ситуации студент обращается в профсоюз, где он может рассчитывать на материальную помощь. В этом заключается другая, пусть ни такая веселая, но очень важная часть работы студенческого профкома. Кроме выше перечисленного профсоюзная организация студентов - это сплоченная дружная семья, состоящая из студентов всех курсов и факультетов, которые умеют вместе работать и вместе отдыхать, умеют выслушивать новые идеи и вместе их реализовывать.

Комиссии профсоюзной организации студентов
МГУТУ им. К.Г.Разумовского.

Социально – правовая комиссия

Все мы с вами живем в правовом обществе, поэтому нам совершенно необходимо уже сегодня знать наши права и обязанности. Нам необходимо отстаивать свои права и не давать другим использовать наше незнание против нас. Мы должны заранее предусмотреть все нюансы при составлении важных документов. Мы должны научиться использовать приемлемые в сегодняшнем мире слова и формулировки.

Поэтому для:

• составления, анализа и изменения различных документов, соглашений инструкций и т.п.;
• оказание помощи при решении спорных ситуаций;
• помощи в объяснении норм и правил, описанных в нормативных документах;
• формирования правовой заинтересованности студенчества;
• формирования уважительных отношений между студентами и администрацией университета;
• помощи социально- нуждающимся студентам;
• развития социальных норм в среде студенчества (пользуйся своими правами, не нарушая чужие);
• развития сотрудничества и взаимопомощи в студенческой среде;

было создано структурное подразделение профкома студентов, которое носит название Социально – правовая комиссия(СПК).

На сегодняшний день СПК охватывает весь спектр вопросов, касающихся жизни студентов. Начиная от быта и заканчивая учебным процессом.

Тем, кто хочет стать грамотным в правовом отношении и социально развитым человеком, а также научиться строить свою жизнь с уверенностью в завтрашнем дне, мы приглашаем работать в составе СПК

Комиссия общественного контроля.

Как известно, покушать любят все! А кушать вкусно и качественно приготовленную пищу?

Приходя в столовую, мы иногда думаем: « А вот если бы…». Ты не поверишь, но все (или почти все) « если бы…» можешь изменить ТЫ сам! Наша комиссия занимается тем, чтобы наши студенты были довольны качеством пищи и работой столовой нашего университета. Нашими студентами регулярно проводятся проверки всех столовых нашего университета. Очень много еще предстоит сделать, если мы не будем оставаться равнодушными, то вместе сделаем наши столовые эталоном студенческой столовой!

комиссия общественного контроля создана решением профкома студентов в целях осуществления общественного контроля за организацией питания студентов, повышением качества питания и культуры обслуживания, улучшением санитарного и технического состояния студенческих столовых.

Есть – это хорошо! Хорошо - есть еще лучше!

Если тебе не безразлично, что есть, мы ждем ТЕБЯ в КОК!!!

Комиссия по информационной работе

Ты можешь изменить подход к информации! Действуй!

Сделай Шаг в информационное общество сегодня!

Комиссия по информационной работе создана решением Профсоюзного комитета в целях информирования членов Профсоюза о работе Профсоюзной организации, ее вышестоящих органов, информирования студентов об изменениях в законодательстве РФ в области образования, консультирования студентов о работе Профсоюзной организации.

• Интернет- ресурсы
• связь со СМИ
• выявление талантливых дизайнеров
• анализ выхода информации

Профком на страже твоих интересов, студент!

Организационная работа в ППО.

Хорошо поставленная организационная работа ППО- залог успешной деятельности профсоюзов в целом.

С чего начать свою работу вновь избранному председателю первички?

С составления акта передачи-приёмки дел.

При создании ППО? , смене руководителей (председателя, бухгалтера, казначея) профкомов и подвед. им учреждений передача дел прежним руководителем новому производится в присутствии членов рев. комиссии.

Акт приёма-передачи дел:

составляется не позднее 5 дней после выборов председателя профсоюзной организации,

подписывается ранее работавшим и вновь избранным руководителем с участием ревизионной комиссии, рассматривается и утверждается на заседании профкома. Документ составляется в 3 экз., 1-хранится в профкоме,2- высылается в вышестоящий профорган, 3- выдаётся на руки прежнему руководителю.

Необходимо уметь планировать работу профкома и комиссий по направлениям деятельности. Приступая к планированию работы важно определить цели, задачи, приоритеты в деятельности. Содержание плана будет зависеть от людей, его выполняющих, от умения давать поручения и контролировать его выполнение. В планах предусматриваются сроки и исполнители мероприятий. Деятельность членов профкома распределяется по приоритетным направлениям работы. Желательно, чтобы у председателя было как можно больше заместителей, т.к. защищаемы законом именно председатели профкомов и цехкомов(и их замы), или профбюро (ст. ТК 374). Даже спустя 2 года после сдачи полномочий на них работает эта защита. Заместители председателя могут возглавлять комиссии по различным направлениям работы .

по орг. работе . Эта комиссия призвана проводить работу с членами профсоюза, вовлечение в профсоюз, проводить собрания, конференции, массовые акции, формировать актив, обучать актив и членов профсоюза.

По соц . трудовым вопросам Эта комиссия обеспечивает контроль за выполнением коллективного договора, следит за вопросами оплаты, нормирования труда, премии, своевременностью выплат; вопросами увольнения, сокращения, участия в разрешении трудовых споров и осуществляет контроль за выполнением трудового законодательства.

По охране труда и экологии . Осуществляет контроль за выполнением коллективного договора, условиями труда, соблюдением техники безопасности, проводит охранные мероприятия и мероприятия по предотвращению профзаболеваний.

По культурно-массовой и спортивно оздоровительной работе. Комиссия выполняет условия коллективного договора, организует праздничные мероприятия и соревнования, занимается оздоровлением членов профсоюза и членов их семей, организует отдых детей.

По жилищно- бытовым вопросам. Комиссия занимается вопросами по обеспечению работников жильём, вопросами питания и общежития.

По работе с молодёжью. Это прежде всего вовлечение молодёжи в проф. организацию, формирование профсоюзного актива.

Комиссия по информационной работе. Задача –создать систему информирования рядовых членов профсоюза, организовать подписку на профсоюзные издания, поддержать связь с прессой., издавать свою газету, или уголок «Молодёжь профсоюза».

Могут избираться и др. комиссии. У каждой комиссии должен быть план работы.

Профком осуществляет перспективное и текущее планирование на год, полугодие, квартал.

Целесообразно предусмотреть в планировании профкома работу по вовлечению работников в профсоюз, сохранению членства, обучение профактива, поиск резерва, его обучение; обучение членов профсоюза, проведение разьяснительной работы о роли, задачах профсоюза, правах и обязанностях членов.

Необходимо вести учёт членов профсоюза в профорганизации, на каждого члена должна быть заведена карточка профсоюзного учёта и выдан профсоюзный билет. Что делать, если член профсоюза обратился в профком с заявлением о выходе? Побеседовать о причинах, рассмотреть заявление на профсоюзном собрании в присутствии заявителя. Принять решение об исключении из профсоюза .? Исключённый из профсоюза пишет заявление в бухгалтерию о не взимании профвзносов , а профком направляет в бухгалтерию учреждения выписку из протокола собрания. (Это скорее касается добровольно вышедшего из профсоюза)

Следующее направление работы профкома -Подготовка и проведение заседаний профкома и Подготовка и проведение профсоюзных собраний и конференций. Руководящим выборным органом ППО является ПК, который подотчётен собранию(конференции) ППО. ПК избирается на собрании на срок не более 5 лет. (Для профсоюза «нефтяников эти сроки полномочий дифференцированы!)

Выборы осуществляются непосредственно на собрании, определяется количественный состав, затем кандидатуры членов профкома. Обсуждение кандидатур происходит персонально, голосуют по каждой кандидатуре отдельно. Избранными считаются те, кто набрал большинство голосов. (Прямое делегирование предполагает, что членами профкома избираются представители структурных подразделений ППО, представителей избирают на собраниях цеховых организаций и профсоюзных групп). /Могут быть по инструкции и другие варианты!/

Заседания профкома должны проводиться не реже 1раза в 2 месяца. Заседание проводит председатель, в отсутствие его –заместитель председателя. К подготовке вопросов для рассмотрения привлекаются комиссии профкома, профактив, приглашаются работодатели, представители администрации. После заслушивания доклада проводится обсуждение и анализ, вносятся предложения в решение, принимают решение, определяют систему контроля и выполняют контроль за исполнением решения. Вот небольшой перечень вопросов, обсуждаемых на заседаниях профсоюзных органов:

Планирование работы на год. Составление сметы расходов. Распределение обязанностей, утверждение состава комиссий

О состоянии уплаты членских взносов и своевременном их перечислении

О подготовке проекта коллективного договора

О соблюдении правил внутреннего трудового распорядка

О проведении культурно массового мероприятия

- Об оформлении стенда «Профсоюзная жизнь»

О состоянии делопроизводства в профкоме

Несколько слов о проведении профсоюзного собрания . Профсоюзное собрание проводится на основании решения профкома, который и несёт ответственность за подготовку и проведение.

Профком утверждает повестку дня, дату, время, место проведения собрания, план мероприятий по его подготовке и проведению. При принятии решения о проведении конференции, ПК должен утвердить норму представительства делегатов на конференцию, порядок их избрания, а в случае проведения отчётно-выборной конференции- порядок формирования нового состава профкома и выборов рев. комиссии ППО. В повестку дня, как правило, включаются вопросы, имеющие первостепенное значение для деятельности коллектива, отражают мнение и предложения всего коллектива. На собрании избираются председатель и секретарь, которые обеспечивают организованный ход его проведения. Проект постановления к собранию готовится заранее.

С докладом на собрании выступает либо председатель, либо член профкома. Проект доклада целесообразно утвердить на заседании профкома.. По окончании обсуждаемого на собрании вопроса принимается постановление и составляется протокол, который является официальным итоговым документом. Протокол собрания подписывают председатель и секретарь собрания.

Другие направления в работе профкома:

Обобщение предложений и критических замечаний, высказанных на собраниях и конференциях, разработка мероприятий по их реализации, информирование членов профсоюза о результатах. Анализ писем, заявлений, жалоб, поступающих в профсоюзный комитет.

Контроль за выполнением плана работы, постановлений профкома, собраний, конференций.

Подготовка и проведение отчётно-выборной кампании в профсоюзе.

Подготовка и участие в коллективных акциях профсоюзов.

Не менее важна в ППО организация делопроизводства.

Делопроизводство в профсоюзах ведётся самостоятельно, отдельно от делопроизводства организации. Порядок отбора документов (ведение номенклатуры дел) с учетом их сдачи на хранение и уничтожение определяют ведомственные инструкции, действующие непосредственно в организации, при которой находятся ППО. Делопроизводство в профкомах включает в себя регистрацию входящей и исходящей корреспонденции, контроль за исполнением документов, ведение протокольного хозяйства, формирование документов в дела, обеспечение сохранности документов. Ответственность за организацию и ведение делопроизводства возлагается на председателя профкома.

Перечень некоторых документов для включения в номенклатуру дел:

Планы работы профкома, комиссий.

Протоколы профсоюзных собраний, конференций.

Протоколы заседаний профсоюзного комитета.

Журнал контроля за выполнением принимаемых постановлений.

Журнал регистрации входящей, исходящей корреспонденции.

Журнал учёта полученных и выдаваемых билетов.

Годовые статистические отчёты профкома.

Предложения, заявления, жалобы членов профсоюза.

Акты проверок ревизионных комиссий профсоюза.

Финансовые документы.

Кроме того, в ППО необходимо иметь:

Устав профсоюза.

Типовое положение о ППО.

Отраслевое тарифное соглашение.

Республиканское тарифное соглашение.

Коллективный договор.

Профсоюзные билеты.

Учётные карточки членов профсоюза.

Штамп угловой.

Штамп об уплате профсоюзных взносов.

Заявления работников о вступлении в профсоюз.

Списки членов профсоюза.

Каждое дело, включённое в номенклатуру, должно иметь определенный номер, присвоенный профорганизации и порядковый номер дела по номенклатуре. Номенклатура дел составляется профсоюзным комитетом по установленной архивными органами форме с указанием сроков хранения материалов. Номенклатура дел ведётся от отчётно-выборного до отчётно-выборного в период полномочий органа. Каждое дело записывается только один раз, ему присваивается индекс на это время.

На все дела, отобранные на постоянное или долговременное хранение, составляются приёмо-сдаточные акты по установленной форме для передачи в архив организации. На документы, подлежащие уничтожению, составляется акт, который утверждается председателем ПО по согласованию с архивом.работой . Известный артист Стиви Уандер выполнил свое ...

Яков Верховский Валентина Тырмос Сталин Тайный «Сценарий» начала войны Аннотация

Документ

... первый год принадлежал к небольшой избранной ... своем кресле на верхней палубе, он вновь и вновь перечитывал это письмо. Вновь и вновь ... закончила свою работу . Председатель комиссии... для чего в первую очередь используйте... госдепартамент начал свою работу ...

Литература для самостоятельной работы 21

Литература

... работу школьников, вследствие чего ... следующий сезон я вновь начала занятия, я... в составе председателя и 2-4 членов... начал свою работу с пятиклассниками один из классных руководителей 11-й средней школы г. Гомеля. В первый ... кандидатур для избрания в состав...

Руководитель магистерской программы Председатель гэк, «История» д и. н. Чистиков А. Н. Федоров С. Е

Реферат

В результате чего в начале... к избранной нами... отбитыми и вновь оставленными населенными... председателя комиссии, участкового врача и представителя исполкома районного совета депутатов трудящихся. В первую ... 1942 года начал свою работу Театр Музыкальной...

---