Трудовой договор с работником заключается письменно в двух экземплярах: один остается у работодателя, второй отдается работнику. На экземпляре работодателя, должна стоять подпись работника, получившего договор.
Закон не устанавливает обязательное присвоение номеров трудовым договорам, но их нумерация может быть введена решением работодателя, для облегчения учета. Проставление печати в трудовом договоре, также закон не требует.
Скачать образец договора можно по ссылке: .
В обязательном порядке, трудовой договор должен содержать предусмотренные законодательством сведения. Если их нет в договоре, то он считается недействительным. Работодатель может внести в договор и дополнительные условия, однако эти дполнения не должны ухудшать положение работника.
Обязательные условия трудового договора
ФИО работника;
наименования работодателя-организации или ФИО ИП;
данные о лице, подписавшем трудовой договор со стороны работодателя (его представителе);
паспортные данные работника и работодателя-ИП;
ИНН (при его наличии);
место и дата заключения договора;
место работы (если работник принимается в филиал-необходимо указать подразделение и адрес местонахождения филиала);
должность в соответствии со штатным расписанием (если должность не включена в штатное расписание, то указание ее в договоре недопустимо);
дата начала работы;
дата окончания работы если договор срочный (отсутствие в договоре срока действия означает его бессрочность); условия оплаты труда (размер оклада, доплаты, надбавки, премии, иные стимулирующие выплаты);
режим рабочего времени и отдыха;
гарантии и компенсации при работе с вредными и опасными условиями труда (если работник принимается на такую работу);
условия труда на рабочем месте;
условие об обязательном соцстраховании.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №
г.______________ Образец «_____»____________ 2019 г.
___________________________ ООО «Весна»
___________________________________ в лице директора
_______________________ФИО
____________________, действующего на основании ____________________устава ООО «Весна»
___________________, именуемый в дальнейшем
«Работодатель
», с одной стороны, и гр.________________________________________________,
паспорт: серия ________, № ________, выданный ________________________, проживающий по адресу: ________________________________________________, именуемый в дальнейшем «Работник
», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор
», о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1.1. Работник принимается к Работодателю для выполнения работы в должности ________________________ в ________________________.
1.2. Работник обязан приступить к работе с «___» _____________ 201__ г.
1.3. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и заключен на неопределенный срок.
1.4. Работа по настоящему договору является для Работника основной.
1.5. Местом работы Работника является ________________________ по адресу: ________________________________________________.
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. Работник подчиняется непосредственно Генеральному директору.
2.2. Работник обязан:
2.2.1. Выполнять следующие должностные обязанности: ________________________________________________.
2.2.2. Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п.2.2.1. настоящего трудового договора.
2.2.3. Беречь имущество Работодателя, соблюдать конфиденциальность, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя.
2.2.4. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без разрешения его руководства.
2.2.5. Соблюдать требования охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии.
2.2.6. Способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального климата.
2.3. Работодатель обязуется:
2.3.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.
2.3.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.
2.3.3. Оплачивать труд Работника в размере, установленном в п.3.1. настоящего трудового договора.
2.3.4. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе Работодателя в порядке, установленном Положением об оплате труда и иными локальными актами Работодателя.
2.3.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в соответствии с действующим законодательством РФ.
2.3.6. Оплачивать в случае производственной необходимости в целях повышения квалификации Работника его обучение.
2.3.7. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.
2.4. Работник имеет следующие права:
Право на предоставление ему работы, указанной в п.1.1. настоящего трудового договора;
Право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;
Право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства;
Иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом РФ.
2.5. Работодатель имеет право:
Поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, коллективным договором, а также условиями законодательства РФ;
Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ;
Осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым кодексом РФ.
3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА
3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ________ рублей в месяц.
3.2. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. Работнику производятся соответствующие доплаты:
3.2.1. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.
3.2.2. Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере, определяемом дополнительным соглашением к настоящему договору.
3.2.3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.3. Время простоя по вине работодателя, если Работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы Работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и Работника, если Работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине Работника не оплачивается.
3.4. Условия и размеры выплаты Обществом Работнику поощрений устанавливаются в коллективном трудовом договоре.
3.5. Работодатель выплачивает заработную плату Работнику в соответствии с «Положением об оплате труда» в следующем порядке: ________________________________________________.
3.6. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.
4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.
4.2. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ________ ч. до ________ ч., который в рабочее время не включается.
4.3. Труд Работника по должности, указанной п.1.1. договора, осуществляется в нормальных условиях.
4.4. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы в Обществе. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы в Обществе.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данном Обществе.
4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.
5. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА
5.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.
6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
6.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными актами Работодателя и настоящим договором.
7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
7.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству РФ.
7.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
7.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и(или) бездействием Работодателя.
8. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА
8.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ.
8.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника. За исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).
9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
9.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
9.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
9.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
9.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.
9.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.
Трудовой договор
г.___________ "__"______20__г.
__/полное фирменное наименование организации либо Ф.И.О. работодателя — физического лица/__, именуемый (ая) в дальнейшем "Работодатель", в лице ___/должность и Ф.И.О. руководителя организации/___, действующего на основании устава, с одной стороны и __/Ф.И.О./__, именуемый (ая) в дальнейшем "Работник" с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.
1. Предмет договора
1.1. Работник принимается на работу в качестве ___/должность, специальность, профессия, квалификация в соответствии со штатным расписанием организации либо конкретная трудовая функция/__.
1.2. Местом работы Работника является ___/наименование организации, структурное подразделение/___.
1.3. Настоящий трудовой договор является:
Вариант 1. договором по основной работе.
Вариант 2. договором по совместительству.
1.4. Работник подчиняется непосредственно ___/Ф.И.О., должность/__
1.5. Права и обязанности сторон регулируются настоящим трудовым договором, коллективными договорами (соглашениями), правилами внутреннего трудового распорядка и законодательством Российской Федерации о труде.
2. Срок действия договора
Вариант 1. 2.1. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок и вступает в силу со дня подписания сторонами.
Вариант 2. 2.1. Настоящий трудовой договор заключен сроком на __/указывается определенный срок не более 5 лет/__.
2.2. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ___ месяцев.
3. Права и обязанности сторон
3.1. Работник обязуется:
. добросовестно выполнять возложенные на него трудовые обязанности, предусмотренные должностной инструкцией и настоящим трудовым договором;
. соблюдать требования правил охраны труда, правил внутреннего распорядка, нормативов техники безопасности и санитарно-гигиенических норм и правил;
. правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оргтехнику, оборудование и материалы;
. соблюдать требования дисциплины труда, пропускной и внутриобъектовый режим;
. обеспечивать сохранность вверенной ему документации, не разглашать ставшие ему известными по роду деятельности сведения, относящиеся к служебной, коммерческой и государственной тайне;
. незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
3.2. Работник имеет право на:
. предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;
. изменение и расторжение настоящего трудового договора;
. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственным стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
. ежегодный оплачиваемый отпуск;
. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, за исключением тех случаев, когда законодательством РФ о труде не допускается приостановка работы.
3.3. Работодатель обязан:
. соблюдать законодательство Российской Федерации о труде и правила охраны труда;
. предоставить работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора;
. обеспечить защиту персональных данных работника;
. ознакомить под расписку работника и его представителя с документами организации, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области;
. обеспечить Работнику условия труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде, в том числе обеспечить Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
. обеспечивать Работника специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты;
. осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель выплачивает их с уплатой ______ процентов от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
3.4. Работодатель имеет право на:
. изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях установленных законодательством Российской Федерации о труде;
. требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности, в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации о труде;
4. Рабочее время и время отдыха
4.1. Работнику устанавливается восьмичасовой рабочий день с ____ до ___ часов.
4.2. Работник может привлекаться к сверхурочной работе в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о труде.
4.3. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота, воскресенье.
4.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется с соблюдение требований законодательства Российской Федерации о труде.
4.5. Перерыв для отдыха и питания предоставляется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.
4.6. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ____ календарных дней (не менее 28 календарных дней) в соответствии с графиком отпусков.
4.7. Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
5. Оплата труда
5.1. Работодатель обязуется выплачивать Работнику должностной оклад (тарифную ставку) в размере _________ рублей в месяц. Выплата заработной платы производится 2 раза в месяц: _____ и _____ числа каждого месяца.
5.2. Работник имеет право по результатам своей деятельности на получение различных надбавок, доплат, премий, других вознаграждений в соответствии с системой оплаты труда и Положением о премировании, действующим в организации.
5.3. Льготы и надбавки Работнику начисляются в соответствии с действующим законодательством РФ о труде.
6. Изменение и расторжение трудового договора
6.1. Условия настоящего трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
6.2. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут на основаниях и соблюдением требований, предусмотренных законодательством РФ о труде.
7. Заключительные положения
7.1. В случае возникновения спора между сторонами настоящего трудового договора он подлежит урегулированию путем переговоров между Работником и Работодателем. При недостижении согласия спор подлежит разрешению в порядке, установленном законодательством РФ.
7.2. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу: один экземпляр хранится в Организации согласно установленному порядку, другой передается на руки Работнику.
8. Адреса и подписи сторон:
Работник:
____________/Ф.И.О./_______________
паспорт гражданина РФ: 00 00 000000, выдан _________________________ ________________________ 00.00.0000 года, код подразделения: 000-000,
адрес регистрации: г. ____________, ул. ________________, д.__, кв.____.
Подпись работника _______________
Работодатель:
____/сокращенное фирменное наименование/______
Адрес: ______________________________________________
ИНН _________КПП ________, р/с ______________________
БИК _____________, к/с ________________________________
/Должность руководителя/
__/Ф.И.О. руководителя/___
Подпись работодателя_________________
Перед вами открылись горизонты успешной карьеры. Работодатель после собеседования Вас уже любит, причем настолько, что сотрудничество между его организацией и Вашими талантами должно, по его мнению, происходить на доверии. И вот здесь сразу стоп. Прежде чем начать реализовывать свои умения на благо работодателя, Вам нужно определиться с правами и обязанностями. Его и Вашими.
Эти отношения регулирует трудовой договор , документ выступающий гарантом того, что Вы будете выполнять работу в рамках обозначенной трудовой функции, работодатель обеспечит Вас соответствующими условиями труда, и своевременно и в полном объеме выплатит заработную плату. Подписан такой договор должен быть с первого дня приёма на работу. Не слушайте сомнительные доводы, просто помните, что составление трудового договора это не Ваша прихоть, а обязанность работодателя.
Также этот вопрос актуален для тех, кто вовсе не собирается на долгие годы задержаться в какой-то конкретной организации. Есть вариант срочного трудового договора, то есть Вы выполнили требующиеся работы и распрощались с заказчиком. В этом случае тоже необходимо документально определить права и обязанности сторон.
Берем инициативу в свои руки
Если вы не знаете, как должен выглядеть трудовой договор, да и ещё в какой-то конкретно взятой организации, это нормально. По понятным причинам трудовые договора в каждой компании отличаются друг от друга, но определенный «скелет» из набора требующихся данных везде одинаков.
Как правило, работодатель предлагает заполнить и подписать уже готовый договор, составленный для его организации, но в случае, если такового не имеется, а вам уж очень хочется поработать именно здесь, возьмите бразды правления в этом вопросе в свои руки. Для этого Вам понадобится следующая информация:
- Форма организации работодателя и ее название;
- ФИО руководителя и его должность;
- Место нахождения организации, ее почтовый адрес и реквизиты;
- ФИО работника, паспортные данные;
- Адреса регистрации и проживания;
- ИНН, СНИЛС.
Заполнение трудового договора на сайт
Чтобы облегчить себе задачу, изучите представленный на странице образец трудового договора . Заполните форму нужными данными. Можете скачать трудовой договор и продемонстрировать его работодателю (также он может самостоятельно его заполнить). Сервис позволяет просмотреть уже готовый трудовой договор и распечатать его.
Есть смысл воспользоваться этой услугой также в случае, если работодатель предлагает подписать документ, составленный по форме его организации. Образец составленного Вами самостоятельно трудового договора поможет проконтролировать, вся ли необходимая информация там представлена.
Не забывайте!
Без оформления трудового договора можно обойтись лишь в одном случае, когда родная бабушка отправляет вас на рынок продать выращенные ею яблоки, а оплатить обещает печеньками.
Бланк документа «Трудовой договор» относится к рубрике «Трудовой договор, трудовой контракт». Сохраните ссылку на документ в социальных сетях или скачайте его себе на компьютер.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №___
Гор. ________
« ___ » ______________ г.
Именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Генерального директора ______________________________________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин (ка) Российской Федерации ___________________________________________________, именуемый (ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые далее «Стороны», заключили настоящий трудовой договор (далее по тексту - Договор) о нижеследующем:
1. Предмет Договора
1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по трудовой функции ___________________________________________, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым Кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами, внутренними нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим Договором трудовую функцию, соблюдать действующие правила внутреннего трудового распорядка Работодателя.
1.2. Местом работы Работника является ________________________________, расположенное по адресу: ________________________________________________________________.
1.3. Датой начала работы Работника является « ______ » ________________________ _____ года.
1.4. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ___(_______________) календарный месяц.
1.5. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть настоящий Договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение настоящего Договора осуществляется без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение настоящего Договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть настоящий Договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.
1.6. Испытательный срок включается в срок действия настоящего Договора, не прерывает и не приостанавливает его. При положительном результате испытания не требует дополнительного соглашения Сторон о пролонгации срока действия настоящего Договора.
1.7. Работник при исполнении своих трудовых функций подчиняется непосредственно _______________________________________________.
1.8. Работа по настоящему Договору является основным местом работы Работника.
2. Права и обязанности Работника
Работник имеет право:
2.1. Действовать в пределах полномочий предоставленных ему настоящим Договором и должностной инструкцией.
2.2. Иные права предусмотренные законодательством Российской Федерации.
Работник обязан:
2.3. При исполнении трудовой функции определенной настоящим Договором руководствоваться законодательством Российской Федерации, Уставом Работодателя, решениями Общих собраний участников Работодателя, распоряжениями и приказами исполнительных органов Работодателя, Положением о персонале Работодателя, должностной инструкцией и исходить из интересов Работодателя.
2.4. Добросовестно и разумно исполнять свои трудовые функции, своевременно и точно исполнять распоряжения и приказы исполнительных органов Работодателя, а также своего непосредственного руководителя.
2.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя, обеспечивать сохранность вверенной ему документации.
2.8. Не разглашать сведения, составляющие служебную и/или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих трудовых функций.
2.9. Незамедлительно информировать Работодателя о нарушении технологии производства, случаях хищения и порчи имущества Работодателя.
2.10. При расторжении настоящего Договора по своей инициативе известить Работодателя в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.
2.11. Выполнять иные обязанности, связанные с реализацией его трудовой функции.
3. Права и обязанности Работодателя
Работодатель имеет право:
3.1. Осуществлять контроль за деятельностью Работника.
3.2. Требовать предоставления отчета о деятельности Работника.
3.3. Расторгнуть настоящий Договор, по основаниям и в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.
3.4. Налагать взыскания и поощрять Работника.
Работодатель обязан:
3.5. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего Договора.
3.6. Предоставить Работнику необходимое имущество и иные средства для выполнения им своих трудовых функций.
3.7. Обеспечить защиту персональных данных Работника хранящихся у Работодателя, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.8. Соблюдать в отношении Работника требования законодательства Российской Федерации о труде.
4. Льготы и компенсации
4.1. На Работника распространяются все льготы и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, Уставом и внутренними нормативными документами Работодателя для его работников.
4.2. На Работника заводится трудовая книжка, в порядке установленном законодательством Российской Федерации.
4.3. Работник подлежит обязательному социальному и медицинскому страхованию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
4.4. Работнику дополнительно компенсируются расходы:
- по проезду к месту командировки и обратно, по найму жилого помещения, суточные;
- за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
- по использованию личного имущества для выполнения возложенных на него трудовых функций;
- иные расходы, произведенные Работником с согласия и ведома Работодателя.
5. Режим труда и отдыха
5.1. Работник осуществляет свои трудовые функции в течение 5-дневной рабочей недели с двумя выходными днями субботой и воскресеньем. Продолжительность рабочего дня Работника составляет 8 часов. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерывы для отдыха и питания определяются правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.
5.2. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней. Отпуск может быть предоставлен в любое время в течение рабочего года по соглашению Сторон, но при этом ежегодный основной отпуск за первый год работы может предоставляться не ранее чем по истечении 6 месяцев со дня заключения настоящего Договора.
5.3. При реализации ежегодного отпуска Работнику по решению Генерального директора Работодателя может выплачиваться материальная помощь.
5.4. С согласия Работодателя Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
6. Условия оплаты труда
Оплата труда Работника состоит из:
6.1. Месячного должностного оклада в размере ________________ (________________________) рублей. Должностной оклад на испытательный срок составляет _______ (________________) рублей.
6.2. Надбавки и/или премиальных выплат, выплачиваемых по итогам работы Работника за месяц (квартал), по решению Генерального директора Работодателя.
6.3. Выплаты заработной платы и других причитающихся сумм Работнику производятся в сроки, установленные Работодателем для выплат заработной платы работникам.
6.4. Выплата денежных сумм Работнику за ежегодный отпуск производится не позднее, чем за 3 дня до его начала.
7. Ответственность Работника
7.1. Работник несет ответственность за ущерб, причиненный Работодателю в соответствии с законодательством Российской Федерации.
7.2. За дисциплинарные нарушения Работник несет ответственность согласно трудовому законодательству Российской Федерации. Взыскание налагается распоряжением Генерального директора Работодателя.
7.3. Работник несет персональную ответственность за сохранение и неразглашение конфиденциальной информации, доверенной ему при выполнении трудовых функций, за выполнение правил обращения с конфиденциальной информацией.
8. Ответственность Работодателя
Работодатель несет материальную ответственность в следующих случаях:
8.1. Незаконного лишения Работника возможности трудиться.
8.2. Причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых функций.
8.3. Задержки выплаты заработной платы Работника.
8.4. В иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
9. Конфиденциальность
9.1. Работодатель обязуется в целях предотвращения нанесения ущерба трудовым отношениям с Работником обеспечить защиту конфиденциальной информации Общества в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и внутренними нормативными актами Общества.
9.2. Работник несет персональную ответственность за сохранение и неразглашение конфиденциальной информации, доверенной ему при выполнении трудовых функций, за выполнение правил обращения с конфиденциальной информацией.
9.3 Работодатель имеет право, при наличии на то законных оснований временно отстранить Работника от выполнения трудовых функций, связанных с использованием конфиденциальной информации, а также наложить дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения, в случае нарушения Работником правил обращения с конфиденциальной информацией, изложенных во внутренних нормативных актах Работодателя.
9.4. Работодатель обязан ознакомить, а Работник ознакомиться и подписать Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации Работодателя, являющееся неотъемлемой частью настоящего Договора.
10. Изменение и расторжение Договора.
10.1. Изменение и дополнение условий настоящего Договора возможно в любое время по соглашению Сторон.
Изменение и дополнение условий настоящего Договора оформляется дополнительным письменным соглашением Сторон, которое после его подписания становится неотъемлемой частью настоящего Договора.
Расторжение настоящего Договора возможно в любое время по соглашению Сторон, либо по инициативе одной из Сторон по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации.
10.2. Расторжение настоящего Договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение виновной Стороны от материальной ответственности.
11. Заключительные положения
11.1. В случае возникновения спора между Сторонами он подлежит урегулированию путем переговоров.
Если спор между Сторонами не будет урегулирован, то он подлежит разрешению в порядке установленном законодательством Российской Федерации.
11.2. Все материалы, созданные с участием Работника по заданиям Работодателя являются собственностью Работодателя.
11.3. Стороны берут на себя обязательства не разглашать условия настоящего Договора.
11.4. Во всех случаях, не предусмотренных настоящим Договором, Стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации, Уставом и внутренними нормативными документами Работодателя.
11.5. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из Сторон и вступает в силу с момента его подписания Сторонами.
12. Адреса, банковские реквизиты и подписи Сторон
Работодатель:
Работник:
______________________________________
Паспортные данные:
выдан:
дата выдачи:
код подразделения:
Зарегистрирован (а) по адресу.
Описание
Что делает?
Конструктор договоров автоматически сформирует трудовой договор. Вам необходимо только исправить данные красным на свои. Можно скачать договор в Word. В итоге можно сформировать 240 вариантов трудовых договоров.
Кому это нужно?
Организациям, ИП и физ.лицам заключающим трудовой договор.
Стоимость
Использование конструктора договоров бесплатно, без отправки СМС и без регистрации.
Ввод данных(всё бесплатно!):
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № {номер договора} от 26.03.2019 г.
{ООО, ЗАО, ОАО, ...} «{Название организации} », в лице {ФИО} , действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем “Работодатель”, с одной стороны, и гр. России {Ф.И.О. полностью} на основании Устава, именуемый в дальнейшем "Работник", заключили настоящий трудовой договор на следующих условиях:
1. Общие положения
1.1. Работник {Ф.И.О. полностью}
, принимается на работу {место работы, структурное подразделение}
, по профессии (должности) {полное наименование профессии (должности) согласно ЕТКС}
,
квалификации (должности) {разряд, квалификационная категория} (не обязательно)
,
с {«____»_____________20___г. (дата начала работы)}
1.2. Вид трудового договора: На неопределенный срок
1.3. Срок испытания: Без испытательного срока
1.4. Выполняемая по данному договору работа является работой по совместительству.
2. Права и обязанности Работника
2.1. Работник имеет право на:
– изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
– предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;
– рабочее место с условиями труда, отвечающими требованиям государственных стандартов организации, безопасности и гигиены;
– своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
– возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
– другие права, предусмотренные ст. 21 и 219 Трудового кодекса РФ.
2.2. Работник обязан:
– соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка;
– выполнять установленные нормы труда;
– соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
– бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
– незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, предоставляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;
– добросовестно исполнять следующие трудовые функции: {указать функции}
3. Права и обязанности Работодателя
3.1. Работодатель имеет право:
– изменить и расторгнуть трудовой договор с работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
– поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
– требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
– привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
3.2. Работодатель обязан:
– соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего трудового договора;
– предоставить работнику работу, обусловленную настоящим договором;
– обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
– обеспечить работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;
– выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором;
– обеспечить санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работника согласно требованиям охраны труда;
– осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами;
– возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами;
– исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
4. Характеристика условий труда
4.1. Характеристики условий труда:
В соответствии с картой аттестации рабочего места((или со специальной оценкой условий труда)) {указываются основные характеристики работы и требования к уровню их выполнения: в офисном помещении/ на улице/ на дому у работника/ на предприятии, если проведена специальная оценка то указывается также класс условий труда}
,
4.2. Компенсации и льготы за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях:{положены в размере_____ / не положены}
4.3. Заработная плата выплачивается: {5 и 20 числа каждого месяца}
5. Режим труда и отдыха
5.1. Режим рабочего времени: постоянный график работы
5.2. Начало работы {9:00}
, окончание работы {18:00}
,
перерыв для отдыха и питания с {13:00}
до {14:00}
;
Выходные дни: {суббота, воскресенье.}
;
5.3. Работнику устанавливается ежегодный отпуск, в соответствии с графиком отпусков:
основной продолжительностью ___28____ календарных дней;
дополнительный продолжительностью {___}
календарных дней.
6. Социальное страхование
6.1. Условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника: все виды государственного социального страхования и иного страхования, предусмотренные коллективным договором.
7. Оплата труда
7.1. Условия оплаты труда работника {размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты}
8. Изменения трудового договора
8.1. Условия настоящего трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме;
8.2. Вопросы, не урегулированные настоящим трудовым договором, регулируются Трудовым кодексом РФ, федеральными законами.
9. Вступление трудового договора в силу
9.1. Настоящий трудовой договор составлен в 2 экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. После регистрации в установленном порядке в отделе трудовых отношений и охраны труда Комитета социальной защиты населения и молодежной политики один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя;
9.2. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания, если иное не установлено законодательством или настоящим трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.
10. Иные условия договора
10.1. В части, не предусмотренной настоящим Договором, Стороны руководствуются законами, иными нормативными правовыми актами и Уставом предприятия.
11. Данные Сторон
|
Работодатель: {ООО, ЗАО, ОАО, ...} «{Название организации}» Адрес: Почтовый адрес: {111111, Москва, а/я 111} ИНН {611106562222} р/с № {11102810700000000222} {ЗАО КБ «Петров банк»} к/с {11101810100000000222} БИК банка {226012222} Телефон {+79081112121} e-mail: {[email protected]} Подпись__________ |
Работник: {ФИО} (физ лицо) номер Паспорта {1111 123456 выдан ОВД КРАСИВОГО района г. Изумрудного 12.12 1911 г.} Адрес: {111111 Москва ул.строителей 11} Подпись__________ |
Правительство выпустило форму типового трудового договора.
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
О ТИПОВОЙ ФОРМЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА,
ЗАКЛЮЧАЕМОГО МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ - СУБЪЕКТОМ
МАЛОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА, КОТОРЫЙ ОТНОСИТСЯ
К МИКРОПРЕДПРИЯТИЯМ
В соответствии со статьей 309.2 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:
1. Утвердить прилагаемую типовую форму трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям.
2. Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации давать разъяснения по применению типовой формы, утвержденной настоящим постановлением.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня вступления в силу Федерального закона "О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям".
Председатель Правительства
Российской Федерации
Д.МЕДВЕДЕВ
Утверждена
постановлением Правительства
Российской Федерации
ТИПОВАЯ ФОРМА
трудового договора, заключаемого между работником
и работодателем - субъектом малого предпринимательства,
который относится к микропредприятиям
_____________________________ "__" _____________ ____ г.
(место заключения (город, (дата заключения)
населенный пункт)
(полное наименование работодателя)
именуемый в дальнейшем работодателем, в лице ______________________________
__________________________________________________________________________,
(сведения о представителе работодателя - фамилия, имя, отчество,
должность лица, уполномоченного представлять работодателя
в трудовых отношениях)
действующего на основании ________________________________________________,
(основание, в силу которого представитель
работодателя наделен соответствующими
полномочиями - учредительные документы
юридического лица с указанием даты их
утверждения, локальный нормативный акт
(при наличии), доверенность с указанием кем
и когда выдана, другое)
с одной стороны, и _______________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество работника)
именуемый в дальнейшем работником, с другой стороны, в дальнейшем именуемые
Сторонами, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации (далее -
Кодекс), федеральными законами и иными нормативными правовыми актами,
нижеследующем.
1. Работодатель предоставляет работнику работу:
(наименование должности, профессии или специальности с указанием
__________________________________________________________________________,
квалификации)
а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с
условиями настоящего трудового договора.
2. Работник принимается на работу:
(указывается место работы, а в случае, если работник
принимается для работы в филиале, представительстве или ином
обособленном структурном подразделении организации,
расположенном в другой местности, - место работы с указанием
обособленного структурного подразделения и его
местонахождения)
3. Дополнительные условия (заполняется при необходимости)
__________________________________________________________________________.
(указание на расположение рабочего места, наименование структурного
подразделения, участка, лаборатории, цеха и пр.)
4. Трудовые (должностные) обязанности устанавливаются (нужное указать)
__________________________________________________________________________.
(в настоящем трудовом договоре (подпункт "а" пункта 11)/
в должностной инструкции)
5. Работник приступает к работе с "__" ___________________.
6. С работником заключается (необходимое указать)
__________________________________________________________________________.
(трудовой договор на неопределенный срок/срочный трудовой договор)
В случае заключения срочного трудового договора:
срок действия трудового договора _____________________________________;
(продолжительность, дата окончания
трудового договора)
обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения
федеральным законом (необходимое указать) ________________________________.
7. Работнику _______________________________________________ испытание.
(устанавливается/не устанавливается)
Срок испытания устанавливается продолжительностью _________________
Месяцев (недель, дней).
(заполняется при установлении испытания)
8. Настоящий трудовой договор является договором ______________________
____________________________________________________ (необходимое указать).
(по основной работе/по совместительству)
9. Работник ____________________________________ особый характер работы
(имеет/не имеет)
(при необходимости указать) ______________________________________________.
(разъездной, в пути, подвижной, дистанционный,
надомный, другой характер работы)
9.1. Условия трудового договора, связанные с особенностями выполнения
дистанционной работы (заполняется в трудовом договоре с дистанционным
работником):
9.1.1. Работа, указанная в пункте 1 настоящего трудового договора,
осуществляется:
а) путем обмена электронными документами _____________________________;
б) с использованием __________________________________________________;
(усиленной квалифицированной электронной цифровой
подписи (ЭЦП)/не используется ЭЦП)
в) с использованием (перечисляются при необходимости)
___________________________________________________________________________
(оборудование, программно-технические средства, средства защиты
информации, иные средства
(предоставляются работодателем (порядок и сроки предоставления)/
принадлежат работнику/арендованы работником)
г) с использованием (необходимое указать) _____________________________
__________________________________________________________________________;
(информационно-телекоммуникационная сеть "Интернет", иная
информационно-телекоммуникационная сеть общего пользования, иное)
9.1.2. За использование принадлежащего работнику или арендуемого им
оборудования, программно-технических средств, сети "Интернет", иных
средств, указанных в подпунктах "в" и "г" пункта 9.1.1, ему выплачивается
компенсация ______________________________________________________________,
(размер, порядок и сроки выплаты)
возмещаются другие связанные с выполнением дистанционной работы расходы
___________________________________________________________________________
(порядок возмещения)
9.1.3. Работник представляет работодателю отчеты (информацию) о
выполненной работе _______________________________________________________.
(порядок представления, сроки, периодичность)
9.1.4. Срок подтверждения получения электронного документа от другой
стороны ________________________________________.
9.1.5. Режим рабочего времени и времени отдыха (необходимое указать)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
с работодателем)
__________________________________________________________________________.
(режим рабочего времени и времени отдыха работник планирует
по своему усмотрению)
9.1.6. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования
(необходимое указать) ____________________________________________________.
(оформляет работодатель/работник, поступающий
на работу впервые, получает самостоятельно)
9.1.7. Работодатель обязан ознакомить работника с требованиями охраны
труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или
предоставленными работодателем (если оборудование и средства предоставлены
9.1.8. Сведения о дистанционной работе в трудовую книжку дистанционного
работника ________________________________________________________________.
(вносятся/не вносятся)
9.1.9. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка
работодателем ____________________________________________________________.
(оформляется/не оформляется)
9.1.10. При достижении соглашения о внесении записи в трудовую книжку
работник предоставляет трудовую книжку работодателю _______________________
__________________________________________________________________________.
(лично/направляет ее по почте заказным письмом с уведомлением)
9.1.11. Дополнительные условия (заполняется при необходимости)
__________________________________________________________________________.
9.2. Условия трудового договора, связанные с особенностями выполнения
надомной работы (заполняется в трудовом договоре, заключаемом с
надомником):
9.2.1. Работа, указанная в пункте 1 настоящего трудового договора,
осуществляется из материалов и с использованием инструментов и механизмов
или иных средств (указать) ________________________________________________
__________________________________________________________________________.
(выделяемых работодателем/приобретаемых работником
за свой счет/иное)
9.2.2. За использование надомником своих инструментов и механизмов ему
выплачивается компенсация за их износ, а также возмещаются иные расходы,
связанные с выполнением работ на дому (необходимое указать):
__________________________________________________________________________.
(порядок, размеры и сроки компенсации, возмещения расходов)
9.2.3. Порядок и сроки обеспечения надомника сырьем, материалами и
полуфабрикатами (при необходимости указать)
__________________________________________________________________________.
9.2.4. Порядок и сроки передачи результатов работы (вывоз готовой
продукции) (при необходимости указать) ___________________________________.
9.2.5. Расчет за изготовленную продукцию, иные выплаты (необходимое
указать) _________________________________________________________________.
9.2.6. Режим рабочего времени (необходимое указать)
__________________________________________________________________________.
(продолжительность рабочих часов в неделю, начало и окончание работы,
время перерывов в работе, выходные дни, время взаимодействия
с работодателем)
9.2.7. Дополнительные условия (заполняется при необходимости) _________
__________________________________________________________________________.
II. Права и обязанности работника
10. Работник имеет право на:
а) предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором;
б) рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда;
в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и
условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с
учетом квалификации, сложности труда, количества и качества выполненной
г) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте;
д) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами;
е) ведение коллективных переговоров и заключение коллективного
договора, соглашений, а также на информацию о выполнении коллективного
договора (в случае заключения), соглашений (в случае заключения);
ж) изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на
условиях, установленных Кодексом, иными федеральными законами;
з) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
и) возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном
Кодексом, иными федеральными законами;
к) объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них, для защиты своих трудовых прав, свобод и законных
интересов;
л) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и
праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, трудовым договором;
м) подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном Кодексом, иными федеральными законами;
н) досудебное урегулирование разногласий по выполнению условий
настоящего трудового договора, коллективного договора (в случае
заключения), соглашения (в случае принятия) с участием профсоюза или иного
представителя работников;
о) защиту своих персональных данных в соответствии с требованиями
законодательства Российской Федерации;
п) иные права, установленные трудовым законодательством и иными
локальными нормативными актами (в случае принятия), а также вытекающие из
условий коллективного договора (в случае заключения), соглашений (в случае
заключения);
р) иные права, устанавливаемые настоящим трудовым договором
(заполняется при необходимости) __________________________________________.
11. Работник обязан:
а) исполнять трудовые (должностные) обязанности по должности (профессии
или специальности), указанной в пункте 1 настоящего трудового договора:
__________________________________________________________________________;
(конкретизировать трудовые (должностные) обязанности,
если они устанавливаются настоящим трудовым договором)
б) соблюдать режим рабочего времени и времени отдыха, установленный
настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами (в случае
принятия), коллективным договором (в случае заключения), соглашениями (в
случае заключения);
в) соблюдать трудовую дисциплину;
г) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности
д) проходить обязательные предварительные и периодические (в течение
трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские
осмотры, обязательные психиатрические освидетельствования, а также
проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в
случаях, предусмотренных Кодексом;
е) бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу
ж) незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества
третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества);
з) исполнять иные обязанности, установленные трудовым законодательством
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором (в случае заключения), соглашениями (в случае
заключения), локальными нормативными актами (в случае принятия);
и) исполнять иные обязанности, устанавливаемые настоящим трудовым
договором (заполняется при необходимости)
__________________________________________________________________________.
III. Права и обязанности работодателя
12. Работодатель имеет право:
а) изменять и расторгать настоящий трудовой договор в порядке и на
условиях, которые установлены Кодексом, иными федеральными законами,
настоящим трудовым договором;
б) требовать от работника выполнения им трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу
третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества), соблюдения правил
внутреннего трудового распорядка (в случае принятия);
в) поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
г) привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности
в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами;
д) на иные права, установленные трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим
трудовым договором, локальными нормативными актами (в случае принятия), а
также вытекающие из условий коллективного договора (в случае заключения),
соглашений (в случае заключения).
13. Работодатель обязан:
а) предоставлять работу, предусмотренную настоящим трудовым договором;
б) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
в) обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых
обязанностей (при необходимости перечислить)
__________________________________________________________________________;
г) обеспечивать за счет собственных средств средствами индивидуальной
защиты, специальной обувью и другими средствами защиты, иными средствами
(при необходимости перечислить) __________________________________________;
д) организовывать (при необходимости) обязательные предварительные и
периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие
обязательные медицинские осмотры, обязательные психиатрические
освидетельствования, а также направлять на внеочередные медицинские осмотры
в случаях, предусмотренных Кодексом, за счет собственных средств;
е) сохранять за работником средний заработок на время прохождения
указанных в подпункте "д" настоящего пункта обязательных медицинских
осмотров (освидетельствований) в соответствии с Кодексом;
ж) возмещать вред, причиненный работнику в связи с выполнением им
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на
условиях, которые установлены Кодексом, другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
з) обучать работника безопасным методам и приемам выполнения работ и
оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проводить инструктаж
по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знания требований
охраны труда;
и) вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником, в
том числе сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные
к) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную
плату в порядке и в сроки, которые установлены настоящим трудовым
договором, а также обеспечивать повышение уровня реального содержания
заработной платы;
л) извещать в письменной форме о составных частях заработной платы,
причитающейся работнику за соответствующий период, о размерах иных сумм,
начисленных работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний,
об общей денежной сумме, подлежащей выплате;
м) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных
работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;
н) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым
законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке
условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором (в случае заключения), соглашениями
(в случае заключения), локальными нормативными актами (в случае принятия);
о) исполнять иные обязанности (заполняется при необходимости)
__________________________________________________________________________.
IV. Оплата труда работника
14. Работнику устанавливается заработная плата:
а) ____________________________________________________________________
(должностной оклад/
__________________________________________________________________________;
сдельная оплата труда (указать расценки) или иная оплата труда)
б) компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного
характера) (при наличии):
Наименование выплатыРазмер выплатыФактор, обусловливающий получение выплаты
(указать при наличии сведения о всех доплатах и надбавках
компенсационного характера, в том числе за выполнение работ
с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу
в местностях с особыми климатическими условиями, за работу
в ночное время, за сверхурочную работу, иные выплаты);
в) стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера,
премии и иные поощрительные выплаты) (при наличии):
Наименование выплатыУсловия получения выплатыПериодичностьРазмер выплаты
(указать сведения о всех стимулирующих выплатах
в соответствии с действующими у данного работодателя
системами оплаты труда (доплаты, надбавки стимулирующего
характера, поощрительные выплаты, в том числе премии,
вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет,
иные выплаты);
г) иные выплаты (заполняется при необходимости): _____________________.
15. Порядок повышения уровня реального содержания заработной платы
устанавливается (необходимое указать):
а) настоящим трудовым договором _______________________________________
___________________________________________________________________________
(повышение должностного оклада (тарифной ставки), размера
__________________________________________________________________________;
вознаграждения за результаты работы или иной способ)
б) коллективным договором, соглашением (в случае заключения), локальным
нормативным актом (в случае принятия) (необходимое указать).
16. Заработная плата выплачивается ____________________________________
___________________________________________________________________________
(в месте выполнения работы/переводится в кредитную организацию -
реквизиты: наименование,
__________________________________________________________________________.
корреспондентский счет, ИНН, БИК, счет получателя)
17. Выплата заработной платы работнику производится _______________ раз
в месяц (но не реже чем каждые полмесяца) в следующие дни:
__________________________________________________________________________.
(указать конкретные дни выплаты заработной платы)
V. Рабочее время и время отдыха работника
18. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:
а) продолжительность рабочей недели ___________________________________
(пятидневная с двумя выходными днями,
__________________________________________________________________________;
шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением
выходных дней по скользящему графику, сокращенное рабочее время,
неполная рабочая неделя)
б) продолжительность ежедневной работы (смены) _________________ часов;
в) время начала работы (смены) _______________________________________;
г) время окончания работы (смены) ____________________________________;
д) время перерывов в работе __________________________________________.
(для отдыха и питания, технологические,
иные перерывы)
19. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы
(заполняется при необходимости) ___________________________________________
(ненормированный рабочий день,
__________________________________________________________________________.
сменный режим работы с указанием начала и окончания рабочих смен,
суммированный учет рабочего времени с учетным периодом
(указать продолжительность учетного периода)
20. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью ______________________________________ календарных дней.
21. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый
отпуск (заполняется при наличии оснований):
за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
продолжительностью ____________ календарных дней;
за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
(или других районах, где установлены районный коэффициент и процентная
надбавка к заработной плате) продолжительностью _________ календарных дней;
за ненормированный рабочий день продолжительностью __ календарных дней;
другие виды дополнительных оплачиваемых отпусков (указать при
необходимости) ___________________________________________________________.
(в соответствии с законодательством Российской Федерации
или трудовым договором)
22. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно (с
иными федеральными законами) в соответствии с ____________________________.
(графиком отпусков
на соответствующий год/
письменным соглашением
между сторонами)
VI. Охрана труда
23. На рабочем месте работника установлены следующие условия труда:
__________________________________________________________________________.
(указать при необходимости класс (подкласс) условий труда
на рабочем месте, номер карты специальной оценки условий труда)
24. С работником первичный инструктаж _________________________________
(проводится/не проводится,
___________________________________________________________________________
так как работа не связана с обслуживанием, испытанием, наладкой
__________________________________________________________________________.
и ремонтом оборудования, использованием инструмента,
хранением и применением сырья и материалов)
25. Работник (необходимое указать) ____________________________________
(проходит/не проходит
__________________________________________________________________________.
предварительные (при поступлении на работу) и периодические
обязательные медицинские осмотры, обязательное психиатрическое
освидетельствование, обязательные медицинские осмотры в начале
рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце
рабочего дня (смены)
26. Работнику средства индивидуальной защиты __________________________
__________________________________________________________________________.
(не предоставляются/предоставляются в соответствии
с типовыми нормами, перечислить)
VII. Социальное страхование и иные гарантии
27. Работник подлежит обязательному пенсионному страхованию,
обязательному медицинскому страхованию, обязательному социальному
страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с
материнством, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев
на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с
федеральными законами.
28. Дополнительные гарантии (заполняется при их наличии):
___________________________________________________________________________
(компенсация расходов на переезд из другой местности, оплата обучения,
предоставление или возмещение расходов по найму жилья, оплата аренды
автомобиля, иное)
__________________________________________________________________________.
(основание оказания медицинской помощи временно пребывающему
в Российской Федерации иностранному гражданину
или лицу без гражданства)
29. Иные гарантии, предоставляемые работнику, _________________________
__________________________________________________________________________.
(заполняется при их наличии)
VIII. Иные условия трудового договора
30. Основания прекращения трудового договора, помимо предусмотренных
Кодексом (заполняется при необходимости для дистанционных работников,
надомников и работников, работающих у физического лица - индивидуального
предпринимателя):
__________________________________________________________________________.
31. Порядок и условия прекращения трудового договора по указанным в
пункте 30 настоящего трудового договора основаниям (при необходимости
указать): _________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
(срок предупреждения, гарантии, компенсации, иное)
IX. Изменение условий трудового договора
32. Изменение определенных Сторонами условий настоящего трудового
договора и сроков их вступления в силу допускается только по соглашению
Сторон, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об
изменении определенных Сторонами условий настоящего трудового договора
заключается в письменной форме.
33. При изменении работодателем условий настоящего трудового договора
(за исключением изменения трудовой функции) по причинам, связанным с
изменением организационных или технологических условий труда, работодатель
обязан уведомить об этом работника в письменной форме в сроки,
установленные Кодексом.
X. Ответственность Сторон трудового договора
34. За невыполнение или нарушение условий настоящего трудового договора
Стороны несут ответственность в порядке и на условиях, установленных
трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
XI. Заключительные положения
35. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, работник
и работодатель руководствуются непосредственно трудовым законодательством и
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором (в случае заключения), соглашением (в случае
заключения).
36. Настоящий трудовой договор вступает в силу (необходимое указать) __
__________________________________________________________________________.
(со дня подписания его обеими сторонами/иной срок, установленный
Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными
правовыми актами или трудовым договором)
37. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих
одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - у работника, другой -
у работодателя.
38. Дополнительные соглашения об изменении условий настоящего трудового
договора являются его неотъемлемой частью.
Работник ознакомлен:
с коллективным договором (в случае заключения)
________________________________ __________________________________________
(подпись работника) (дата ознакомления)
с действующими у работодателя локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника (в случае
принятия перечислить) _____________________________________________________
________________________________ __________________________________________
(подпись работника) (дата ознакомления)
Даю свое согласие на обработку работодателем моих персональных данных,
необходимых для трудовых отношений
________________________________ __________________________________________
(подпись работника) (дата)
Вводный инструктаж по охране труда пройден:
Подпись работника __________________________ Дата "__" ____________________
Подпись лица,
проводившего инструктаж ____________________ Дата "__" ____________________
Первичный инструктаж по охране труда в соответствии с пунктом 24
настоящего трудового договора пройден:
________________________________ __________________________________________
(подпись работника) (дата ознакомления)
Подпись лица,
проводившего инструктаж ______________________ Дата "__" __________________
Работодатель: Работник:
(полное и сокращенное наименование (фамилия, имя, отчество)
юридического лица/фамилия, имя,
отчество индивидуального
предпринимателя)
Адрес юридического лица в Адрес места жительства:
пределах места его нахождения/
место жительства индивидуального
предпринимателя:
__________________________________ ________________________________________
__________________________________ ________________________________________
__________________________________ ________________________________________
Адрес места осуществления Документ, удостоверяющий
деятельности юридического лица/ личность:
индивидуального предпринимателя:
__________________________________ ________________________________________
__________________________________ (вид, серия и номер, кем выдан,
Дата выдачи)
Иные документы, представляемые
иностранными гражданами или
лицами без гражданства, с
указанием реквизитов
Идентификационный номер ________________________________________
налогоплательщика ________________________________________
Страховое свидетельство
Обязательного пенсионного
(подпись уполномоченного лица) страхования ____________________________
________________________________________
(подпись работника, дата ознакомления)
Экземпляр трудового договора на руки получил:
Подпись работника ____________________________ Дата "__" __________________
Трудовой договор прекращен:
Дата прекращения ______________________________________________________
Основание прекращения трудового договора: пункт _______________________
части ________ статьи ________________________ Трудового кодекса Российской
Федерации (пункт ____________ настоящего трудового договора).
Подпись уполномоченного лица
Дата "__" _________________________
(расшифровка подписи)
Подпись работника _________________ Дата "__" _________________________
Трудовая книжка получена __________________ Дата "__" _____________________
(подпись)
Иные документы, связанные с работой, получены _________________________
__________________________________________________________________________.
(перечислить)
Подпись работника ________________________ Дата "__" ______________________
Примечания: 1. Подпункт "б" пункта 10 и подпункт "з" пункта 13 не применяются к дистанционным работникам.
2. Пункт 18 не применяется к дистанционным работникам и надомникам.
3. Пункты 23 - 26 не применяются к дистанционным работникам.
4. Пункт 27 применяется к работникам - иностранным гражданам с особенностями, установленными федеральными законами и международными договорами Российской Федерации.
5. Для иностранных граждан или лиц без гражданства указываются следующие сведения:
о разрешении на работу или патенте - при заключении трудового договора с временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
о разрешении на временное проживание в Российской Федерации - при заключении трудового договора с временно проживающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
о виде на жительство - при заключении трудового договора с постоянно проживающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
реквизиты договора (полиса) добровольного медицинского страхования или заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг с временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.
С помощью или этого онлайн-сервиса для организаций можно вести налоговый и бухучет на УСН и ЕНВД, формировать платежки, 4-ФСС, СЗВ, Единый расчет 2017 подавать любую отчетность через интернет и пр.(от 250 р/мес.). 30 дней бесплатно, при первой оплате(если переход по этим ссылкам с этого сайта) три месяца в подарок. Для вновь созданных ИП сейчас (бесплатно).
