Устраиваясь на работу, мы замечаем, что некоторые организации заключают со своими работниками трудовые договора, а некоторые – контракты. Рассмотрим чем отличается договор от контракта.

Трудовой контракт

Трудовой контракт пришел к нам из заграницы. В США это главный документ в принятии на работу. По каким же принципам он действует? Контракт действует от 1 до 5 лет. Затем, он либо продлевается, либо расторгается. Продление и расторжение контракта предупреждается за две недели. Важно то, что если контракт расторгается неожиданно (т.е. в период, когда он еще должен действовать), то работодатель выплачивает компенсацию своему работнику. В контракте четко прописываются место работы, условия, должность, профессия и специализация работника, права сторон, метод оплаты труда, дополнительные бонусы, премии и даты. Контракт прекращает свою силу, если: истекает его срок, нарушаются правила охраны труда (травмы, смерть), нарушение определенных пунктов работником или работодателем, нарушение дисциплины, не исполнение трудовых обязанностей.

Трудовой договор

Теперь рассмотрим трудовой договор. Данный документ не ограничивается никакими сроками и опирается на трудовой кодекс РФ. Трудовой договор – это соглашение (устное или письменное) между работником и нанимателем, в котором работник обязуется выполнять определенную работу, с четко указанными обязанностями, графиком и условиями. Наниматель обязан предоставить работнику его рабочее место и необходимый инвентарь. В трудовом договоре четко указываются данные о работнике и работодателе, место работы и профессия, обязанности и права работника, режим труда и отдыха, условия оплаты труда, наличие социального пакета. Трудовой договор прекращает свое действие: при соглашении сторон, расторжении трудового договора работником или работодателем, из-за форс-мажорных обстоятельств, из-за ликвидации организации, не выполнении обязанностей работником, нарушении дисциплины, наличие прогулов, грубое нарушение правил охраны труда.

Важное отличие между двумя документами: трудовой договор может быть разорван как работником (предупреждение за 2 недели), так и работодателем; контракт может быть разорван лишь работодателем при условии грубой ошибки со стороны работника или по своей инициативе, но с выплатой компенсации. На сегодняшний день, большинство наших кодексов грубо реформируются, а соответственно работник может быть просто использован нанимателем. Трудовой договор – документ прошлого. За счет такого документа гораздо проще нарушить права работника и заставить его уйти по собственному желанию. Что касается контракта, то здесь ситуация противоположная. Работодатель заинтересован в работнике, а соответственно, контракт гарантирует на 98%, что человек продержится на своей работе полный срок действия контракта. А значит, возникает небольшая уверенность в завтрашнем дне, в отличие от трудового договора. К тому же, в контракте четко прописываются нюансы, которые не смогут быть нарушены, а значит, работник сохраняет свои права и четко понимает свои обязанности, которые черным по белому прописаны в контракте. Все, чего в контракте нет – того и не обязан делать работник. Контракт надежней, чем трудовой договор. По этому, вполне вероятно, что в ближайшие годы многие организации перейдут именно на контрактую форму принятия на работу.

Под работой по контракту на данный момент преимущественно подразумевается работа не в соответствии с трудовыми договорами, а по договорам гражданско-правового характера. Таковой способ трудоустройства и заработка имеет определенные преимущества и недостатки, а также отличается различным подходам к обеспечению государственных гарантий. При этом эксплуатация системы гражданско-правовых контрактов и подмена ей трудовых взаимоотношений может расцениваться как административное правонарушение и влечь за собой негативные последствия.

Оглавление:

Особенности и отличия работы по контракту от трудовых отношений

Законодательно не запрещается нанимать подрядчиков для выполнения любых необходимых работ и оказания услуг путём заключения сделок гражданско-правового характера. Этот вопрос крайне актуален в ситуациях, когда необходимо разовое выполнение определенного спектра задач в конкретные сроки или с достижением конкретного результата. Таковой договор позволяет избежать излишних затрат средств и времени на полноценное трудоустройство сотрудника, особенно когда необходимости в его постоянном присутствии на рабочем месте нет.

В то же самое время, работа по контракту лишает работающего таким образом человека целого ряда социальных гарантий, предоставляемых государством. Также и наниматель в таковом случае имеет определенные потери и издержки, например, связанные с отсутствием влияния и управления таковым работником. Помимо этого, если контракт будет иметь в себе признаки полноценного трудоустройства, он может быть признан в судебном порядке в качестве трудового, что повлечет за собой соответствующие издержки, а также предусмотренные ст. 5.27 КоАП РФ штрафы.

Учитывая пониженную ставку налогов и минимальный уровень социальной ответственности перед нанимаемым работником, некоторые работодатели предпочитают заключать именно гражданские контракты, а не трудовые договора. Не стоит считать, что таковая практика является невыгодной и однозначно негативной для работающего таким образом сотрудника – у неё есть целый ряд своих достоинств, однако и недостатки тоже присутствуют.

Преимущества работы по контракту в сравнении с официальным трудоустройством

Определенные преимущества в работе по контракту, делают его крайне выгодным способом трудоустройства, как для работодателей, так и для трудящихся. В частности, работа по контракту является одним из основных способов . В частности, к таковому списку преимуществ можно отнести:

В целом, традиционными отраслями деятельности, в которых контракты превалируют или могут часто использоваться наравне с трудовыми договорами, являются строительство, IT-обслуживание, бухгалтерский учёт, морское дело, консалтинговые услуги, монтажные работы и т.п.

Минусы работы по контракту

Недостатки работы по контракту, в первую очередь, выражаются в гораздо меньшей социальной защищённости наемного работника. Особенно если учесть, что во многих ситуациях, работа по контракту организовывается исключительно с целью избежать со стороны работодателя ответственности перед работником, не предоставляя ему никаких дополнительных компенсаций. В целом, недостатками работы по контракту можно назвать:

В целом, при наличии определённых договорённостей с нанимателем, условия труда по контракту могут фактически не отличаться, или даже быть более выгодными в сравнении с полноценным трудоустройством. Но не следует забывать о том, что признаки регулярных трудовых взаимоотношений могут служить основанием для переквалификации рабочего контракта в трудовой договор по решению суда с наступлением негативных последствий как для фактического работодателя, так и для исполнителя.

В кадровой сфере активно используются термины трудовой контракт (образец представим ниже) и трудовой договор (далее - ТД). Многие считают, что это равнозначные понятия, но это не так. Сегодня мы разберемся, в чем

В актуальном трудовом законодательстве Российской Федерации термин «контракт» нигде не упоминается, поэтому его определение носит формальный характер. Но все же, контракт - это документ о сделке, заключенный между работодателем и наемным работником, с жесткими требованиями к беспрекословному исполнению условий, невыполнение которых можно оспорить в судебных органах.

Принципы действия контракта:

Документ заключается сроком от 1 до 5 лет, но не нужно путать со .
По окончанию периода действия контракт расторгают или продлевают. Независимо от этого, работодатель обязан за 2 недели до окончания действия документа, уведомить работника о дальнейших действиях.
Если сотрудничество прерывается внезапно, работодатель выплачивает компенсацию.

При составлении контракта нужно детально раскрыть информацию о:

месте работы и условиях труда;
должности и специализации работника;
права сторон;
порядок начисления и оплаты труда, а также дополнительных выплат в виде премий или бонусов.

Прекращение контракта раньше срока окончания возможно в случае:

грубых нарушений правил охраны труда;
несоблюдение условий трудового соглашения;
нарушения дисциплины, или трудовых обязанностей.

В основном твердые ограничения в действиях касаются только работника, поэтому подписывая соглашение, внимательно изучайте бумаги и выясняйте, что именно вы визируете.

Принципиальные отличия трудового контракта и трудового договора

Давайте сравним оба вида соглашения, и выясним, чем же они отличаются:

Период действия. Трудовой договор заключают на неограниченный срок, контракт можно подписать только на определенный период.
Контракт может быть разорван в любой момент по желанию работодателя без объяснения причин, договор расторгается только на основании статей Кодекса о Труде.
В большинстве случаев контрактное соглашение предусматривает материальные поощрения и стимулы для сотрудников.
Осуществляя трудовую деятельность по ТД, работник может прекратить сотрудничество в любой момент, предварительно оповестив руководство за 2 недели. Контракт такой возможности не предоставляет, сотрудник не имеет права увольняться до окончания срока действия документа.
В контракте обязательно оговариваются условия досрочного расторжения со стороны работодателя. Это дает гарантию, что работник не будет уволен на основаниях, не указанных в документе. Исключением является систематическое несоблюдение трудовых обязанностей.
В контракте, помимо компенсационной выплаты, может указываться и материальная ответственность работника перед работодателем за нанесенный ущерб, вследствие своего действия или бездействия. Размер выплаты определяет руководитель.

Мы привели общие отличия. Но нужно понимать, что разница заключается в том, что ТД регулируется трудовым законодательством, а вот контракт не подлежит регламентации никакими нормативно-законодательными актами.

Законно ли заключение трудового контракта в России?

В законодательстве о труде термин «контракт» не употребляется с 2002 года. Но прямого запрета на составление таких документов нет. Любой наниматель на свое усмотрение может выбрать то или иное соглашение.

Заключение контракта предписано в обязательном порядке, если одной из сторон выступает государство или муниципальное учреждение. Исходя из того, что требования госзаказов имеют строгий и лимитированный характер, договор тут не уместен.

Чему нас учит зарубежный опыт

Пока в Российской Федерации кадровые специалисты отдают предпочтение ТД, зарубежные коллеги активно практикуют контрактную систему трудоустройства.

Контракт - это отображение новой модели экономики, он пришел к нам из США. Именно там широко используют такое сотрудничество.

Специалисты кадрового менеджмента провели ряд исследований, в результате которых пришли к выводу - мобильность рабочей силы растет. Работая по ТД движение невозможно, поскольку соглашение бессрочное. Также, ученые доказали, что оптимальный период работы на одном месте - 3 года, по истечению этого срока у работника наблюдается застой, понижается производительность и снижается эффективность в целом.

На Wall-Street практикуется обмен финансовыми аналитиками между компаниями, это позволяет сменить обстановку, встряхнуться и продуктивно работать.

А вот в стране восходящего солнца отношение к контрактовому сотрудничеству отрицательное, в Японии в приоритете пожизненное трудоустройство. Тут предпочитают сотрудничать по трудовому договору, заключаемому на неопределенный срок. Если же условия такого ТД нарушаются – это порицается общественность и человек теряет уважение.

Заключение

Подводя итог, можно сказать одно – выбирать по какому соглашению сотрудничать, только вам. Определяя вид трудового соглашения, помните:

ТД может быть расторгнут в двустороннем порядке, единственное условие - нужно предупредить вторую сторону о расторжении за 2 недели;
контракт расторгается в одностороннем порядке (работодателем) при грубых нарушениях или по своей инициативе, но тогда работнику причитается компенсационная выплата.

Последние реформы Трудового Кодекса на практике показали, что работники нанимаются с нарушениями и их попросту эксплуатируют. Потому, можно смело утверждать, что ТД изжил себя.

Трудовой контракт заключают в случае, если работодатель действительно заинтересован в конкретном работнике. Этот вид соглашения дает 95% гарантии того, что сотрудник отработает положенный срок. Кроме того, контракт раскрывает все нюансы и условия, нарушение которых приведет к увольнению и штрафам. Поэтому работнику проще избежать разрыва соглашения, добросовестно выполняя свои обязанности.

И напоследок, независимо от того какое соглашение вы заключаете, будьте внимательны и детально изучайте информацию, раскрытую в договоре.

Многие работники при трудоустройстве не особо интересуются, каким видом договора скрепляются трудовые правоотношения, считая, что достаточного любого документа, который подтверждает официальное трудоустройство. Между тем некоторые работодатели вместо трудового договора заключают с работниками трудовой контракт.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Что это такое

Такое понятие как «трудовой контракт» пришло к нам из-за границы. Например, американские работодатели используют его как основной документ для трудоустройства. Особенность контракта в том, что срок его действия составляет от одного года до пяти лет.

Потом соглашение может быть расторгнуто либо продлено. Причем в обоих случаях требуется уведомление со стороны работодателя за две недели.

Заключенный контракт считается действительным на всем протяжении указанного в нем срока. Если работодатель решает неожиданно и без оснований разорвать контракт, то его обязательством становится выплата работнику компенсации.

место работы;
условия трудовой деятельности;
профессия, должность и специализация сотрудника;
права участвующих сторон;
способы оплаты труда;
наличие дополнительных выплат, надбавок, компенсаций;
дата заключения и период действия.

В трудовой контракт могут быть включены условия, при которых соглашение может быть расторгнуто досрочно в одностороннем порядке. Это может быть нарушение работником определенных пунктов, наступление какого-либо события, досрочное завершение работ и прочее.

Как оформить и его образец

Оформление контракта происходит по той же схеме, что и оформление трудового договора. То есть обязательно указываются такие моменты как:

данные сторон – Ф.И.О. работника и его паспортные данные, наименование организации-работодателя или Ф.И.О. нанимателя и реквизиты;
место работы и функциональные обязанности;
режим работы и порядок оплаты;
ответственность сторон;
подписи участников.

Основным отличием являются прописываемые в контракте условия:

величина компенсации за несоблюдение условий договора;
объема материальной ответственности работника за вероятный ущерб;
методы стимулирования сотрудников к увеличению производительности труда, к примеру, повышение часовой тарифной ставки при перевыполнении нормы;
дополнительные льготы, например, предоставление бюджетного места в детском дошкольном учреждении;
дополнительные обязанности, к примеру, необходимость периодического выезда в командировки.

Важным моментом считается включение в трудовой контракт условий, при которых работодатель вправе расторгнуть соглашение в одностороннем порядке, не учитывая согласия/несогласия работника.

Так работодатель страхуется от недисциплинированности или некомпетентности сотрудника. К подобным условиям могут быть причислены такие моменты как низкая оценка по результатам аттестации, невыполнение требований в должном объеме и т.д.

При этом оговаривается размер компенсации, которую обязана выплатить сторона, расторгающая договор досрочно.

В некоторых случаях контракт может предусматривать выплату работником неустойки, в случае если он расторгает соглашение досрочно без уважительных на то причин и при этом работодатель несет убытки.

Отдельного внимания заслуживает заключение контракта с работниками, занимающими руководящие должности, например с директором.

Так трудовой контракт с генеральным директором ООО заключается на основании решения общего собрания собственников, закрепленного протоколом. Как правило, назначение генерального директора происходит одновременно с началом процесса государственной регистрации.

Поскольку налоговый орган, занимающийся постановкой на учет, работает непосредственно с полномочным представителем организации, то трудовой контракт генерального директора предоставляется вместе с пакетом документации на регистрацию.

Подписывает контракт с генеральным директором ответственное лицо от собственников, уполномоченное от имени общего собрания на подписание подобных документов. Если собственник организации один, то он и подписывает контракт.

Чем отличается от трудового договора

Если говорить о предназначении трудового договора и контракта, то оба этих документа подтверждают наличие трудовых правоотношений и регулируют их. Но при этом существуют некоторые существенные отличия.

Значимым отличием считается то, что трудовой договор может быть расторгнут любой из сторон, достаточно уведомить оппонента о прекращении правоотношений за две недели.

Расторгнуть досрочно контракт может только работодатель, если имело место нарушение условий, неисполнение обязательств или грубая ошибка со стороны работника.

Если говорить о гарантиях для работника, то контракт предполагает, что уже в момент заключения известно о времени его окончания.

То есть трудоустройство работника четко ограничено по времени. При заключении бессрочного договора правоотношения могут продолжаться столько, сколько этого пожелают сами стороны.

Вместе с тем контракт может модифицироваться в договор с неопределенным сроком, если сами участники соглашений пожелают продлить отношения. Трудовой бессрочный договор, ни при каких обстоятельствах, не может превратиться в контракт.

Если говорить об условиях работы, то в трудовом договоре они описываются лишь в общих чертах. Более подробное описание может быть оформлено приложением в виде должностной инструкции.

В контракте все действия работника могут быть оговорены досконально. Все, что не содержит контракт, работник исполнять не обязан.

Если говорить о надежности того или иного документа относительно оформления трудовых правоотношений, то мнения здесь значительно отличаются. Кто-то считает, что трудовой договор дает работнику больше гарантий, но таковые можно прописать и в контракте.

По мнению некоторых заключение контракта гарантирует продолжение правоотношений до истечения установленного срока, тогда как трудовой договор может быть разорван в любое время по желанию работодателя.

Но ведь и контракт может быть расторгнут досрочно при определенных условиях. Так что, скорее всего, преимущество того или иного документа стоит оценивать с позиции конкретной ситуации.

Как бы то ни было, в российском законодательстве до сих пор нет четкого определения такому термину как «контракт». Существует лишь понятие срочного трудового договора, который может заключаться лишь при определенных обстоятельствах, четко прописанных в .

Какие бывают виды

Согласно трудовому законодательству РФ заключить срочный трудовой договор, или так называемый контракт, можно, если не представляется возможным заключение договора на неопределенное время по причине:

характера предстоящей работы;
условий осуществления деятельности;
интересов работника;
предусмотренных законом случаев. Так в настоящее время срочные договора заключаются с руководителями организаций и некоторыми другими работниками.

Что касается видов срочного контракта, то вариантов его оформления может быть несколько :

заключение контракта на определенный срок, но не более пяти лет и не менее одного года;
оформление контракта на период выполнения конкретной работы;
подписание срочного договора на время отсутствия постоянного сотрудника, то есть для замещения оного в течение четко установленного периода;
заключение контракта для выполнения работы сезонного характера.

Существуют контракты с особыми условиями труда. В такой документ помимо обязательных условий вносятся данные о характере и особенностях работы.

Так особыми условиями могут быть:

график работы, периодичность смен, их количество и длительность;
наличие смен ночных и способ их оплаты;
наличие опасных и вредных факторов при осуществлении трудовой деятельности;
сведения о выдаче работнику защитных, моющих или иных средств.

Могут срочные контракты отличаться по виду работодателей. Подобным документом могут скрепляться трудовые взаимоотношения, как с юридическим лицом, так и с физическим.

Так заключать срочный контракт в качестве работодателя — физического лица вправе:

индивидуальные предприниматели;
адвокаты и частные нотариусы;
лица, деятельность которых подлежит лицензированию либо обязательной регистрации;
физические лица, принимающие на работу людей для личной помощи.

В целом контракт с физическим лицом заключается по тому же принципу что и с лицом юридическим. Отличиями являются такие моменты:

обе стороны являются физическими лицами;
работодатель обязан зарегистрировать контракт в местных органах самоуправления;
документ должен содержать подробное описание трудовых функций наемного работника;
наличие трудовой книжки не является обязательным;
срок предупреждения о прекращении контракта вносится в текст по согласованию сторон.

Срочный

Трудовой контракт это разновидность трудового договора, который заключается на определенное время. И он обладает некоторыми характерными особенностями.

В частности:

контракт заключается исключительно в письменной форме, тогда как трудовой договор может считаться заключенным до подписания при условии оформления работника и начала его трудовой деятельности;
некоторые «классические» нюансы контракта в трудовом договоре попросту отсутствуют. К таковым относятся подробное описание должностных обязанностей, точный размер зарплаты, фиксированный объем дополнительных выплат;
контракт содержит точное указание срока действия и дату окончания, что не требуется от трудового бессрочного договора;
в контракте может быть предусмотрена ответственность работника за нарушение условий договора более строгая, чем при нарушении условий бессрочного трудового договора.

Важной особенностью является то, что какими бы не были условия контракта, они не могут снижать социальную защищенность работника в сравнении с определенными трудовым законодательством нормами. Если такой факт имеет место, то отдельные условия контракта могут быть признаны недействительными.

Как обжаловать необоснованное расторжение работодателем

Контракт четко фиксирует сроки действия от одного года до пяти лет. По истечении этого срока соглашение может быть расторгнуто либо работнику будет предложено продлить контракт и видоизменить его на бессрочный договор.

При расторжении контракта по истечении срока работодатель не обязан мотивировать отказ в продлении отношений, точно также не обязан объяснять свои мотивы и работник. Главным требованием является обоюдное уведомление за две недели до окончания действия контракта.

По-иному дело обстоит в случае досрочного расторжения контракта работодателем. В целом контракт должен быть отработан до конца и при досрочном расторжении компания-работодатель обязана выплатить работнику всю сумму заработной платы, определенную контрактом. Исключением является расторжение контракта вследствие нарушения условий документа.

Если работник не согласен с мотивацией работодателя при досрочном расторжении контракта, он может обжаловать данное решение посредством обращения в судебные инстанции.

Суд рассмотрит все обстоятельства ситуации и если действия работодателя будут признаны неправомерными, то его могут обязать выплатить зарплату работнику за весь период действия контракта.

С 2002 года в Трудовом Кодексе РФ отсутствует понятие «контракта», его заменил срочный трудовой договор.

В практике часто встречаются термины, которые используются для обозначения соглашения между сторонами. Например, трудовой контракт и трудовой договор. Отличия этих терминов на первый взгляд незначительны. Но для правового значения суть этих терминов огромна, так как для сторон этих соглашений каждый из документов влечёт различные правовые последствия.

Трудовой контракт

По словарю Ожегова контракт — это письменный договор. К нему также применяется термин «соглашение». В этом документе, как указывает Ожегов, закреплены взаимные обязательства между сторонами, его заключившими. В словарях синонимов русского языка слова "договор" и "контракт" относят к синонимам. На практике, да и в некоторых законодательных актах, эти понятия часто смешиваются. Трудовое законодательство ранее использовало также оба термина. Но в нынешнем Трудовом кодексе термин «трудовой контракт» исключен с 2002 года.

Служебный контракт

Понятие этого термина приведено в ст. 23 Закона о государственной гражданской службе (от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ). Служебный контракт заключается между лицом, которое поступает на гражданскую службу, и представителем нанимателя. В нём отражены условия соглашения о замещении должности гражданской службы и о том, как эта служба будет проходить. Здесь также закреплены права и обязанности сторон.

Отличие служебного контракта от трудового договора

Эти два вида договора отличаются законодательством, регулирующим их положения. Трудовой договор регулируется Трудовым кодексом. На служебные же контракты трудовое законодательство не распространяется. Его условия определяет законодательство, которое регулирует положения о прохождении государственной службы.

Контракт с работником

Когда говорят о контракте с работником, чаще всего имеют в виду договор гражданско-правового характера, заключаемый с исполнителем, особенно когда трудовые отношения подменяются гражданско-правовыми. С лицами заключается договор, который называют трудовым контрактом, но который по содержанию является гражданско-правовым. Это является нарушением, которое может повлечь административную ответственность в виде штрафа до 100 тыс. руб. (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ).

Трудовой договор или контракт: в чём разница

Основные отличия	Употребляемые термины
	Трудовой договор	Гражданско-правовой договор (контракт с работником)	Служебный контракт
Законодательство	Трудовое законодательство (Трудовой кодекс и др.)	Гражданское законодательство (Гражданский кодекс и др.)	Законодательство о прохождении государственной службы
Стороны	Работник и работодатель	Заказчик и Исполнитель	Наниматель и госслужащий
Государственные социальные гарантии	Предусмотрены трудовым законодательством	Не предусмотрены	Предусмотрены законодательством о госслужбе
Предмет регулирования	Трудовая деятельность	Оказываемые услуги	Государственная служба